Вообщем, понятие “стажировка” можно трактовать по-разному, но, в главном, – это программка, которая ориентирована на приобретение опыта работы либо увеличения квалификации по специальности. Продолжительность ее также может быть разной – зависимо от целей и должности – месяц-полтора, а то и больше.

На время практики стажер считается обыденным работником компании, подчиняется правилам внутреннего распорядка и делает задания управления, но, обычно, заработной платы за это не получает. По окончании он презентует отчет и получает рекомендательное письмо от управления. Обычно, управляющий – человек занятой, придумывать его без помощи других навряд ли будет. Ваша задачка – очень сжато выложить, чему научились, что выполняете на “отлично”, какими деловыми свойствами сможете повытрепываться и что полезное сделали для данной компании.

Стажировка дает ряд положительных моментов: помогает убедиться, что избранная работа, сфера деятельности и предприятие вам подходят; даёт возможность проявить и зарекомендовать себя как юного спеца; помогает приобрести опыт по специальности; даёт шанс начать карьеру либо быть зачисленным в кадровый резерв предприятия.

Работодатели, благодаря этой программке, меньше рискуют принять в компанию несведущего спеца, потому что в процессе стажировки выявляются личностные и деловые свойства человека, его способность к обучению, коммуникабельность, взаимопонимание в коллективе, отношение к порученной работе, ответственность.

Идеальнее всего стажироваться в большой и известной организации, которая занимает устойчивые позиции на рынке труда. Потребность в стажерах определяется, исходя из реальных потребностей предприятия, если нужно решить определенные задачки и выполнить определенную работу. На этот период с кандидатом заключается временный трудовой контракт. Каждый стажер «прикрепляется» к наставнику, который помогает новенькому акклиматизироваться с проф обязательствами, разъясняет, как вести взаимодействие с другими отделами, приспособиться к корпоративной культуре.

Следует увидеть, что, открывая стажерскую позицию, предприятие вначале заинтересовано в следующем приеме стажера на постоянную работу. Просто так научить, вложить время, силы, средства и отпустить стажера предприятию неинтересно. 3-х месяцев довольно, чтоб приглядеться к человеку и осознать, как он соответствует предъявленным требованиям.

Некие стажеры приходят в компанию уже совершенно не для того, чтоб их всему учили, а напротив – проявить свои познания на практике. Компания же получает дополнительную рабочую силу, юные и принципиальные кадры, которые собственной энергией вдохновляют весь коллектив и не изредка заносят довольно много конструктивных предложений. Суровые компании нередко проводят кропотливый поиск и отбор кандидатов.

В любом случае, на студентов у работников компании уходит много времени, а на разъяснение азов специальности тем паче, потому к вашим возможностям отнесутся особо серьезно. При выборе кандидатур будущих стажеров в компании учитывают такие главные моменты: успеваемость и качество познаний стажера, которое он показывает во время обучения в вузе, умение и желание без помощи других решать поставленные задачки, также индивидуальные свойства человека – активность, целеустремленность, нацеленность на наилучший итог.

Как отыскать для себя место для стажировки? Можно это сделать через университет, спец веб-сайты по трудоустройству, веб-сайты компаний. Также можно лично обратиться к работодателям.