Вопрос смены работы в какой-то момент встает фактически перед хоть каким работягой. Накопившаяся вялость, неизменные конфликты с управлением, малая заработная плата – эти и еще с полсотни других обстоятельств принуждают нас серьезно задуматься о смене работы, а то и вообщем сферы деятельности. Но стоит так просто сдаваться?

Смена места работы либо сферы деятельности – принципиальный и ответственный шаг. А поэтому предпосылки, побудившие к такому шагу, должны быть рассмотрены беспристрастно и объективно. Существует как минимум 8 обстоятельств смены работы, при ближнем рассмотрении которых ситуация оказывается полностью разрешимой и без этой кардинальной меры.

Вялость – это одна из фаворитных обстоятельств смены работы. Конкретно вялость принуждает меркнуть все краски жизни, а работу превращает в безмерно тяжкое бремя. Смена работы в данном случае представляется как освобождение, «обретение крыльев».

Если Вам охото поменять работу из-за вялости, то еще лучше взять отпуск. Вдалеке от рабочих хлопот Вы сможете расслабиться и взвешенно обмозговать свое решение. И если даже после отдыха оно все еще будет в силе, то Вы хотя бы будете знать, что оно принято беспристрастно.

Уход коллег – еще одна обычная причина смены работы. Непременно, взаимопонимание и добрые дела в трудовом коллективе – очень принципиальный фактор для комфортабельного самочувствия каждого работника. Но даже уход коллег, с которыми Вы отлично общались, не ставит крест на Ваших последующих отношениях в трудовом коллективе. Вы так же отлично сможете сдружиться и поладить с новыми сотрудниками.

Тем паче не стоит поменять работу, если уход коллег связан с переходом в другую компанию, по их воззрению более многообещающую. Если задуматься о смене работы Вас побуждают конкретно такие мотивы, то стоит вспомнить, что не «на вкус и цвет – товарищей нет», а Ваши взоры на перспективность и престижность работы могут и не совпадать с взорами коллег. Оценивайте достоинства и недочеты смены работы конкретно себе.

Одна из самых непрезентабельных обстоятельств для смены работы – это пробы «насолить» сотрудникам и управлению, обосновать таким методом свою профессиональную состоятельность. Во-1-х, неподменных людей не бывает и даже в случае Вашего ухода наверное найдутся сотрудники, способные взять на себя Ваши обязанности. Во-2-х, после такового поступка в памяти бывших коллег и начальства Вы останетесь как очень ненадежный сотрудник.

Если Вашим друзьям и близким кажется, что Вам не подходит Ваша сегоднящая работа, то это тоже может стать предпосылкой смены работы. Не поддавайтесь давлению и помните: Вы работаете себе, не для других. Если Вас все в Вашей работе устраивает, постарайтесь очень корректно разъяснить это своим близким – они только хотят Вам добра.

Необходимо ли поменять работу, если Вам не нравится Ваше управление? В данном случае Вам следует поделить личные и конкретные причины собственного недовольства. Вам не нравится манера шефа говорить, его желтоватые башмаки либо галстук не в тон? Это личные предпосылки – их Вы сможете смело откинуть: Вы и не должны кого-либо обожать. Вам довольно поддерживать малый контакт с шефом, чтоб свести Ваше общение к минимуму.

А вот если поведение шефа и манера управления не позволяют компании достигнуть больших результатов, если из-за этого мучаются интересы коллектива – то это уже может стать вправду поводом для смены работы.

И, в конце концов, вещественная неудовлетворенность – фактически часто встречающаяся причина смены работы. С одной стороны, Вам кажется справедливым желание получать больше средств за ту же работу. Но подумайте, принесет ли надбавка в 50 баксов хотимое ублажение от работы? Может быть социальные гарантии и перспективы карьерного роста «перевесят» эту надбавку?