Дела меж сотрудниками по работе могут быть самыми различными. Тут, как и в ежедневной жизни, могут появляться симпатии и антипатии, почтение и неприязнь. Если вам приходится проводить на работе много времени, то очень трудно выдержать такую нагрузку без дружественных отношений. Принципиально только сделать так, чтоб дружба не мешала работе.

Работа и дружба – понятия совместимые

На работе человек время от времени проводит значительную часть собственной жизни. И если при всем этом ему приходится вытерпеть атмосферу враждебности либо равнодушия, то работа перевоплотится в нехороший фактор, ведущий к неизменному стрессу. Некие люди очень нуждаются в дружественной поддержке и участии не только лишь в быту, да и на работе.

Очень трудно выудить момент, когда обоюдная симпатия меж сотрудниками по работе перерастает в реальную и крепкую дружбу. Такие дела подразумевают доверие, энтузиазм к жизни и делам другого человека, открытость и преданность. Очень принципиально при завязывании дружественных отношений иметь общие интересы. Тяжело стать друзьями, если у людей не совпадают актуальные цели и ценности.

В неких коллективах существует мировоззрение, что соединять деловые и дружественные дела не следует, так как это вредит делу и расслабляет членов коллектива. Но таковой взор на дела не учитывает того факта, что выстраивание отношений не всегда поддается логике и сознательному контролю. Принципиально только держать в голове, что работа предназначена не столько для дружественных бесед и посиделок, сколько для заслуги общих корпоративных целей. Дружественные дела, подкрепленные взаимовыручкой и ответственностью за порученное дело, способны повысить эффективность и слаженность трудовой деятельности.

Дружба на работе: подводные камешки

Один из «подводных камней», о которые могут разбиться ожидания личности – поверхностный нрав дружественных отношений, возникающих на работе. Трудовой коллектив – довольно устойчивое соц образование, но его члены подбираются не столько по принципу психической сопоставимости и общности интересов, сколько по деловым качествам. Общность целей организации не всегда гарантирует глубину личных отношений, возникающих меж вместе работающими людьми.

Часто двусмысленные ситуации могут появляться, когда дружественные дела на работе завязываются меж мужиком и дамой. Такие дела по сути могут и совсем не иметь романтичного подтекста, вот только окружающие не всегда способны с этим согласиться. В конечном итоге – вероятные пересуды, сплетни и перешептывания за спиной, которые способны нарушить хрупкое равновесие в отношениях меж 2-мя просто симпатизирующими друг дружке сотрудниками.

Люди предпочитают разговаривать с теми, кто им симпатичен и вызывает положительные эмоции. Потребность в осознании и поддержке существует вне зависимости от того, строим ли мы общение в быту либо на рабочем месте. Очень многие люди нуждаются в признании собственной личности и наград, в тех, кто может по достоинству оценить их проф познания, умения и деловые свойства. Но всегда ли в конечном итоге человек обретает на работе настоящих друзей? Конкретного ответа на этот вопрос, видимо, не существует.