Потребность в новых кадрах на предприятии существует практически всегда. Умение писать объявления о приеме на работу понадобится вам и в случае возникновения новейшей вакансии, и в случае увольнения кого-либо из профессионалов. Ваша задачка: написать объявление о приеме на работу таким макаром, чтоб на него откликнулись конкретно те спецы, чьи проф и личные свойства соответствуют требованиям вашей компании для данной должности.

Вам пригодится

• — компьютер;
• — лист бумаги и ручка.

1.

Перед тем как написать объявление о приеме на работу, ознакомьтесь со служебной документацией – должностными инструкциями для открывающейся вакансии. Если их по каким-то причинам нет, обмолвите с управлением те требования, которые будут предъявлены к кандидату на данную должность.Поиск спеца на открывшуюся вакансию лучше поручить экспертам – агентствам, специализирующимся по подбору кадров, где имеются базы данных экспертов, ищущих работу.

2.

Чтоб на написанное вами объявление откликнулся вправду спец, а не случайный человек, ищущий всякую работу, укажите в тексте как можно больше определенной инфы. Начните с лаконичного описания предприятия, напишите чем оно занимается. У читающего объявление соискателя должно сложиться ясное понятие о том, что ваше предприятие – внушительная организация, выполняющая свои обязательства и обещания.

3.

Перечислите требования, которые являются неотклонимыми для кандидата. К ним можно отнести уровень образования, полученную специальность, которая должна быть доказана надлежащими дипломами и свидетельствами. К таким требованиям также можно отнести стаж работы по специальности, для которой открыта вакансия, либо еще какие-то условия, нужные для данной работы.

4.

Раздельно укажите не неотклонимые, но желаемые условия (к примеру, познание зарубежного языка). При их наличии кандидат еще больше заинтересуется вашим объявлением.

5.

Можно указать предлагаемую заработную плату. Но если вы не желаете, чтоб о ее уровне узнали соперники, либо не желаете открывать ее по каким-то другим причинам, напишите, что она достойная либо оговаривается по результатам собеседования.

6.

Большого спеца, которому не все равно, на каком предприятии работать, естественно, будут заинтересовывать социальные гарантии, обеспечиваемые администрацией вашего предприятия. Перечислите их, укажите, имеется ли соц пакет и что в него заходит.

7.

Раздельно напишите о способности карьерного роста либо увеличения уровня зарплаты при выполнении определенных критерий.Написанное объявление о приеме на работу разместите в газетах и на местном телевидении. Неплохую возможность отыскать подходящего кандидата дает веб. Оповестите о вакансии и служащих вашего предприятия.