Работник в хоть какое время может рассчитывать на получение отпуска без содержания зарплаты. Вот исключительно в конечном итоге решение остается за работодателем. Потому вердикт начальства будет почти во всем зависеть не только лишь от рабочей обстановки, да и от того, как хорошо заявитель изложит свою просьбу.

Вам пригодится

  • — Трудовой кодекс РФ;
  • — нормативные документы предприятия;
  • — документы работника, удостоверяющие причину для отпуска.

1.

Воспользуйтесь шаблоном наполнения заявлений на отпуск. Обычно, эти документы предоставляет отдел кадров. Если на предприятии нет заведенного шаблона, то воспользуйтесь традиционным вариантом составления данного документа.

2.

Возьмите лист формата А4 и в правом верхнем углу напишите ФИО и должность управляющего предприятия. Для того чтоб составить верно заявление на отпуск за собственный счет, следует писать его от руки. В конце шапки напишите ФИО и должность заявителя.
При составлении заявления очень не нужно отступать от официально-делового стиля изложения. Лишними будут также упоминания о ценности заявителя для предприятия и тому подобные непонятные утверждения.

3.

В центре листа укажите наименование документа, т.е. «заявление». С красноватой строчки начните изложение просьбы о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты.

4.

Дальше нужно указать причину. Если на предприятии существует действующий внутренний нормативный документ, регламентирующий список почтительных обстоятельств, по которым работник может претендовать на получение отпуска, то следует обратиться к нему. Но в большинстве случаев в документах предприятия содержатся только отсылки к Трудовому кодексу РФ, где приводится исчерпающий список таких обстоятельств.

5.

Следует вписать временной просвет хотимого отпуска с подробным уточнением. К примеру, обозначая конечную дату отпуска, следует непременно дополнить ее словом «включительно».

6.

Чтоб прирастить возможность принятия положительного решения управлением, следует дополнить заявление приложением в виде копий документов, подтверждающих достоверность изложенной предпосылки для отпуска. В этом качестве могут выступать телеграммы, заявления, извещения и другие документы. При всем этом в тексте заявления нужно отразить список прилагаемых документов с указанием их объема и наименования.

7.

В большинстве случаев поводом для отпуска без содержания являются семейные происшествия. По случаям погибели близкого родственника, заключения брака либо рождения малыша законом предусматривается отпуск в течение 5-ти календарных дней. Потребовав отпуск на больший срок, причину нужно будет доказать.

8.

В заключении проставьте на заявлении подпись и ее расшифровку. Документ должен быть передан в приемную руководителю, который в свою очередь должен проставить на нем визу о принятом решении. Напомним, что работодатель вправе отказать подчиненному в его просьбе. Но, написав верно заявление на отпуск за собственный счет и дав обоснование собственной просьбе, работник значительно наращивает свои шансы на положительное решение начальства.
Следует держать в голове, что даже если устное согласие управляющего на предоставление отпуска было получено, нужно составить заявление, которое начальство должно завизировать.