Для того чтоб работодателю оформить сотрудника на работу с видом на жительство, нужно управляться трудовым законодательством РФ. Прием иноземца отличается от дизайна на должность русского гражданина и имеет ряд особенностей, которые работодатель должен соблюсти. К стандартному пакету документов прилагается вид на жительство, также справка с паспортного стола.

Вам пригодится

• — документы предприятия;
• — печать организации;
• — Трудовой кодекс РФ;
• — правила ведения трудовых книг;
• — правила делопроизводства;
• — бланк заявления о приеме на работу;
• — бланк приказа формы Т-1;
• — бланк типового трудового контракта;
• — копия вида на жительство;
• — паспорт зарубежного гражданина;
• — бланк личной карточки;
• — трудовая книга иноземца;
• — справка с паспортного стола;
• — ИНН иноземца.

1.

Для дизайна на работу иноземца попросите его предоставить вид на жительство. Сделайте копию этого документа. Примите от претендента на должность заявление. В графе «адрес регистрации» сотрудник показывает адресок его прописки в согласовании с паспортом зарубежного гражданина. А в качестве адреса фактического места жительства вчеркивает адресок, обозначенный в справке установленной формы, которую иноземец может получить в паспортном столе в течение 7 дней после воззвания.

2.

Заключите с иноземцем трудовой контракт. Пропишите в нем права, обязанности каждой из сторон. Занесите индивидуальные данные сотрудника в нормативно-правовой акт. Укажите заглавие должности и отдела, куда принимается работник. Заверьте контракт подписью управляющего организации, печатью компании. Ознакомьте с документом иноземца под расписку.При оформлении сотрудника с видом на жительство рекомендуется заключить срочный трудовой контракт, который при необходимости продлевается.При отказе работодателя в оформлении трудового контракта иноземец не вправе подать жалобу, потому что в законодательных актах это не предвидено.Работодатель вправе заключить с иноземцем контракт гражданско-правового нрава, и это не будет нарушением закона.

3.

Составьте приказ на основании контракта. Используйте форму Т-1. Укажите в распоряжении размер вознаграждения за выполнение обязательств иноземцем. Заверьте приказ соответствующим образом и ознакомьте сотрудника под расписку.

4.

При оформлении зарубежного гражданина вам пригодится ИНН. Свидетельство сотрудник может получить в налоговом органе по месту пребывания. Для этого предоставляется вид на жительство. В течение 7 дней работник получит ИНН на руки.

5.

Оформите личную карточку иноземца. Занесите нужные сведения. В качестве документа, удостоверяющего личность, будет служить не паспорт, как при приеме русского гражданина, а вид на жительство. А основанием будет справка с паспортного стола. Другие графы личной карточки заполняются в согласовании с правилами делопроизводства.

6.

Занесите запись в трудовую книгу иноземца. Если работник предоставил документ о трудовой деятельности эталона СССР, то при условии, что записи изготовлены на российском языке, заполните книгу соответствующим образом.Когда нужное условие не соблюдено, заведите трудовую книгу, руководствуясь статьей 66 ТК РФ, и заполните документ в согласовании с правилами ведения трудовых книг.