Работа в деньки, официально считающиеся как выходные, должна быть оформлена по всем правилам, так как в неприятном случае будет являться наигрубейшим нарушением трудового законодательства. Чтоб не появилось трудовых споров либо судебных разбирательств, нужно оформить приказ на работу в выходные деньки, заблаговременно заручившись согласием служащих.

Вам пригодится

• Ст.113 Трудового Кодекса РФ

1.

По мере надобности выхода служащих на работу в выходной денек, заблаговременно решите – весь коллектив либо только его часть выйдет на свои рабочие места. Если работать будут не все – составьте поименный перечень. До того, как вы оформите приказ на работу в выходные деньки, нужно заручиться письменным согласием служащих.Письменное согласие не требуется в случае появления критичных ситуаций, появившихся в итоге производственных аварий, стихийных бедствий и других форс-мажорных событий. Приказ оформляется в любом случае.

2.

Напишите служебную записку на имя управляющего компании, в какой докажите необходимость выхода на работу служащих и перечислите их в приложении. Когда служебная записка будет согласована управлением, напечатайте письменные уведомления сотрудникам. В уведомлении укажите не только лишь денек, когда нужно выйти на работу, да и то, каким образом будет произведена компенсация за внеурочный труд. Рабочее время может быть оплачено по двойной ставке либо сотрудник может получить отгул в другое комфортное для него время.

3.

Получите согласование комитета профсоюза либо хоть какого презентабельного органа работников, если он есть на вашем предприятии. Пораздавайте уведомления сотрудникам и соберите их подписи, означающие согласие выйти на работу. К работе в выходные деньки, согласно ст.113 ТК РФ, не должны привлекаться беременные дамы и дети, не достигшие 18 лет. Некие категории работников ( мамы, имеющие малеханьких малышей, инвалиды) имеют право на отказ.

4.

Оформление приказа на работу в выходные деньки делается по эталону. В его тексте непременно укажите, в связи с чем появилась такая необходимость, методы компенсации переработки и список служащих, которые будут работать в выходной денек. В приказе также назначьте ответственных лиц, которые обеспечат все нужное для настоящей работы. Не забудьте назначить и ответственное лицо, на которого будет возложен контроль за выполнением приказа.

5.

Завизируйте приказ у председателя профсоюзного комитета и начальника отдела кадров. Подпишите приказ у управляющего предприятия и ознакомьте с ним служащих под подпись.