При расторжении трудового контракта с работником нужно оформить ряд документов. В их число заходит и трудовая книга. Записи в нее вносятся в согласовании с инструкциями и правилами, утвержденными Правительством. Оформлением занимается сотрудник отдела кадров либо другое уполномоченное лицо.

Вам пригодится

  • — трудовая книга
  • — Трудовой кодекс Русской Федерации
  • — приказ об увольнении работника

1.

До того как гласить об оформлении записей в трудовой книге при увольнении, нужно вспомнить несколько общих правил ведения трудовых книг. Во-1-х, все записи вносятся аккуратненько, без сокращений, исправлений, зачеркиваний и помарок. Если в данных содержится какая-либо ошибка, запись следует аннулировать и только после чего заносить отдельным пт правильную запись. Во-2-х, сведения о работе датируются и нумеруются только арабскими цифрами.

2.

При увольнении работника заполняются четыре графы трудовой книги. В первой графе указывается очередной порядковый номер записи, во 2-ой – дата увольнения, которая соответствует дате приказа. При всем этом деньком увольнения сотрудника считается последний денек его работы на предприятии. В третьей графе должна быть указана причина увольнения, а в четвертой – дата и номер приказа об увольнении. Эти данные должны быть внесены в трудовую книгу конкретно в денек увольнения работника.

3.

Список оснований для увольнения содержится в Трудовом кодексе Русской Федерации. Формулировки в трудовой книге должны точно соответствовать формулировкам ТК РФ и содержать ссылку не только лишь на номер статьи, да и ее пункт. Главные предпосылки увольнения предусмотрены статьей 77. В определенных случаях для увольнения употребляются основания, обозначенные в статьях 81 (увольнение по инициативе работодателя) и 83 (прекращение трудового контракта по происшествиям, не зависящим от воли сторон).
Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Русской Федерации.

4.

Если работник осужден в согласовании с приговором суда к лишению права заниматься какой-нибудь деятельностью либо занимать определенную должность, в трудовую книгу непременно вносится запись о том, на какой срок, и какую должность осужденный не вправе занимать.
Уволен за совершение безнравственного поступка, несопоставимого с продолжением данной работы, пункт 8 статьи 81 Трудового кодекса Русской Федерации.

5.

Записи в трудовую книгу об увольнении заверяются подписью уполномоченного должностного лица, печатью предприятия либо отдела кадров, также подписью самого работника. Подпись работника оформляется последующим образом: в третьей графе ниже печати предприятия и подписи уполномоченного лица пишется «С записями ознакомлен», правее ставится подпись увольняющегося работника, дальше указываются его инициалы и фамилия.
Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса Русской Федерации.