К огорчению, такая противная ситуация, как погибель работника, может случиться на каждом предприятии и в каждой организации. Кадровик в таком случае должен сосредоточиться и хорошо оформить трудовую книгу погибшего сотрудника и другие сопутствующие документы. Необходимо отметить, что увольнение в связи со гибелью работника проводится по несколько другой процедуре, чем обыденное увольнение по желанию служащего либо администрации.

Законодательная база

Все вопросы, которые связаны с трудовыми отношениями, регламентирует, как понятно, Трудовой кодекс. В ст. 83 обозначено, что трудовое соглашение может быть расторгнуто по причинам, которые не зависят от сторон. К таким основаниям, согласно п.6 этой же статьи, причисляется и погибель сотрудника.

Как оформить увольнение в связи со гибелью работника?

Если рассматривать общую функцию увольнения, то происходит она так:

— работник пишет заявление (если уходит с работы по собственному желанию) либо извещение сотруднику отправляет работодатель (если сотрудник увольняется по инициативе управляющего);

— после чего выдается приказ об увольнении;

— в последний рабочий денек служащий получает расчет, трудовую книгу и другие документы. Время от времени также может выплачиваться выходное пособие.

Как вы осознаете, погибший сотрудник все вышеуказанные деяния, естественно, выполнить не сумеет. В связи со гибелью работника процедура увольнения происходит незначительно по другому.

Распоряжение либо приказ?

Прекращения отношений с сотрудником вернее все-же оформлять приказом формы Т-8. Соответственный приказ должен непременно совпадать с датой, которая указана в свидетельстве о погибели. Так как данный документ не всегда приходит на предприятие строго в денек погибели человека, многие работники кадров не знают, как им поступать. В таком случае можно сделать исключение и провести увольнение в связи со гибелью задним числом. Такое действие не будет считаться нарушением.

Трудовая книжка

После выдачи приказа необходимо еще внести запись в трудовую книгу. В этом документе нужно написать последующее: «Трудовое соглашение прекращено по происшествиям, которые от сторон не зависят — в связи со гибелью сотрудника». А дальше указать статью, согласно которой проводится увольнение в связи со гибелью работника, а конкретно п.6 ст.83. Сам документ передается или лично в руки родственникам на основании их заявления, или пересылается по адресу, который указывал служащий при оформлении на работу.

Выплата зарплаты

Если сотрудник не успел получить зарплату, то она должна выдаваться лицу, которое было на иждивении у покойного, либо же его близким родственникам. В то же время трудовое законодательство не дает определения того, кто же относится к близким родственникам. Но это понятие конкретизирует Домашний кодекс. Близкими родственниками числятся:

— малыши (в том числе и усыновленные);

— супруги;

— предки (приемные тоже сюда входят).

Стоит также увидеть, что при начислении выплат покойному нельзя задерживать сумму за неотработанные отпуска.

Наследие погибшего сотрудника

При выплате причитающихся умершему денег нужно учесть не только лишь трудовое, да и наследное право. Так, ст.1183 Штатского кодекса гласит о том, что все суммы, которые должны быть выплачены работнику по трудовому договору, передаются его иждивенцам либо же членам семьи, которые жили вкупе с покойным сотрудником. В ТК не существует срока, в рамках которого должны проводиться выплаты, но он предусмотрен в Штатском кодексе и составляет 4 месяца с момента, когда раскрылось наследие. Таким деньком будет являться денек погибели служащего. Другими словами выходит, что в протяжении 4 месяцев после погибели сотрудника организация, где он трудился, должна произвести все выплаты, которые полагаются умершему работнику, и выдать их заинтересованным лицам.

Видите ли, для того чтоб верно оформить увольнение сотрудника, который погиб, нужно не только лишь знать статьи увольнения ТК РФ, а и быть ознакомленным в том, как сделать запись в трудовую книжку, написать соответственный приказ и выплатить родственникам покойного соответствующие ему валютные суммы. Если же за трудовой книгой никто не пришел, ее нужно хранить в отделе кадров раздельно от документов других работников в протяжении 2 лет. Если в течение этого срока ее не забрали, таковой документ отчаливает в архив организации, где он будет находиться целых 50 лет. И только после чего его можно будет устранить.

Увольнение в связи со гибелью работника – процесс непростой не столько в юридическом плане, сколько в моральном. Но если в вашей организации все таки произойдет такая противная ситуация, вы уже будете знать, как закончить трудовые  дела с погибшим служащим по всем правилам, не нарушая закон.