Как оформлять приказы о сокращении
В связи с реорганизацией, производственной необходимостью либо другим причинам работодатель вправе уволить неких служащих. Для этого оформляются приказы о сокращении численности работников либо штата. Составить такое распоряжение нужно в согласовании с законодательными актами.
Вам пригодится
- — Трудовой кодекс РФ;
- — штатное расписание;
- — бланк приказа по личному составу;
- — бланк извещения для работников;
- — бланк извещения для центра занятости;
- — правила делопроизводства;
- — документы компании;
- — печать компании;
- — кадровые документы.
1.
Для дизайна приказа о сокращении штата употребляется форма, разработанная делопроизводителями конторы. Если установленного бланка в компании нет, вы сможете отыскать эталон в какой-нибудь информационно-справочной системе и пользоваться им.
2.
В «шапке» распоряжения вчеркните заглавие предприятия (полное и сокращенное), также наименование подразделения, в каком будут проведены мероприятия по сокращению численности служащих.
3.
Приказ о сокращении относится к распоряжениям по личному составу. В согласовании с журнальчиком, где фиксируются реквизиты данных документов, присвойте приказу номер. Укажите фактическую дату дизайна распоряжения.
4.
Укажите тему приказа, которая соответствует сокращению численности служащих либо штата. В качестве предпосылки пишется производственная необходимость, проведение организационно-штатных мероприятий и тому схожее.Предпосылкой дизайна приказа о сокращении штата может служить внесение конфигураций в штатное расписание, что тоже является легитимным действием.
5.
В первом пт распорядительной части приказа перечислите работников, с которыми будут расторгнуты трудовые дела. Укажите наименования должностей, которые подлежат сокращению.
6.
Вторым пт укажите дату, с которой приказ начинает действовать. Согласно закону работники должны быть предупреждены о сокращении за два месяца до увольнения. Потому распоряжение должно вступать в силу с момента расторжения трудовых отношений с работниками.
7.
Третьим пт вчеркните факт извещения профсоюзного органа, если он имеется в компании. Обычно, это делается, когда какой-нибудь из служащих, подлежащих сокращению, состоит в таком органе.
8.
Четвертым пт приказа следует указать последующее. При сокращении работодатель должен предложить сотрудникам другую должность, если на предприятии имеют свободные вакансии.При отказе работника от предложенной работы в приказе делаются надлежащие пометки.
9.
Заверьте приказ подписью директора, печатью конторы. На основании распоряжения о сокращении штата составьте извещения на имя каждого сотрудника, с которым расторгается контракт. Извещения вручаются под расписку за два месяца до увольнения. Это является требованием закона. В течение 2-ух месяцев сотрудники, подлежащие сокращению, могут отыскать подходящую работу.
10.
Предупредите центр занятости населения за два месяца до грядущего мероприятия по сокращению штата. Для этого составьте извещение и отправьте на адресок службы занятости.