Согласно статье 287 Трудового кодекса РФ, время нетрудоспособности оплачивается не только лишь главным работникам. Работодатель должен оплатить больничный лист совместителю при условии, что с сотрудником заключен трудовой контракт. В согласовании с ним спец подлежит соц страхованию.

Вам пригодится

• — Трудовой кодекс РФ;
• — больничный лист;
• — документы компании;
• — печать организации;
• — производственный календарь;
• — справки о заработной плате за прошлые два года;
• — калькулятор;
• — ведомости о начисленной заработной плате;
• — Федеральное законодательство о соц страховании людей.

1.

Оплатить больничный лист совместителю работодатель должен в согласовании с Федеральным законом о соц страховании людей. После заключения трудового контракта предприятие, на котором оформлен совместитель, становится страхователем. Организация должна выплатить валютную сумму по временной нетрудоспособности.Если у сотрудника несколько мест работы по совместительству, для оплаты больничного ему необходимо оформить трудовые дела с каждым работодателем.

2.

Оплата больничного осуществляется на основании листа нетрудоспособности, который выдается в целебном заведении, куда обратился за мед помощью сотрудник. Больничный лист оформляется по основному месту работы.

3.

Для оплаты больничного совместителю нужно сделать копию листа нетрудоспособности, которая заверяется у головного доктора целебного учреждения либо нотариуса. Копия представляется в компанию, где сотрудник трудится по совместительству.Оригинал больничного листа заверяется подписью директора основного места работы, печатью организации.

4.

Пособие по нетрудоспособности рассчитывается зависимо от среднего заработка сотрудника. Его размер определяется методом деления суммы зарплаты за предыдущие два года на число календарных дней в этом периоде.Если сотрудник отработал наименее полугода, то пособие по нетрудоспособности рассчитывается, исходя из МРОТ по данному региону.Средний заработок исчисляется на основании справок о зарплате, предоставленных с предшествующий мест работы.

5.

Сейчас обусловьте, какой процент от среднего заработка будет выплачен совместителю. Если страховой стаж работника более восьми лет, то выплата составит 100%, при страховом стаже от 5 до восьми лет – 80%, а стаж наименее 5 лет предугадывает выплату в размере 60% от среднего заработка.

6.

Полученную сумму помножьте на количество календарных дней в заболевания в согласовании с листком нетрудоспособности. Итог включите в расчетную ведомость и выдайте в денек получения зарплаты сотруднику.