Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель имеет право перевести служащих в другую компанию. Для этого осуществляется процесс увольнения с одной компании. В свою очередь посторонний работодатель производит прием профессионалов в согласовании с законодательными актами в свою компанию.

Вам пригодится

• — Трудовой кодекс РФ;
• — бланки заявлений о приеме на работу;
• — бланки приказов по форме Т-1;
• — личные карточки работников;
• — документы предприятия, откуда переводятся сотрудники;
• — документы организации, куда переводятся работники;
• — бланки заявлений об увольнении;
• — бланки приказов об увольнении;
• — бланки трудовых договоров;
• — документы профессионалов;
• — печати компаний.

1.

Оформление перевода служащих с одной компании в другую фирму просит письма-запроса от директора, куда будут приняты работники, на имя управляющего организации, в какой спецы трудятся на этот момент. Согласно правилам делопроизводства, будущий работодатель показывает дату, с которой подразумевается принять служащих, также индивидуальные данные и наименования занимаемых должностей работников.

2.

Согласно актам трудового законодательства без согласия служащих их перевод в другую компанию не может быть осуществлен. Потому от каждого работника примите заявления, в каких спецы изъявляют желание перевестись в другую фирму.После согласования с работниками сегодняшний работодатель пишет письмо-ответ по поводу перевода на имя директора предприятия, где на этот момент работают сотрудники.

3.

Сейчас составьте распоряжение о расторжении контракта с работниками в порядке перевода. Укажите в приказе дату увольнения каждого из служащих, их индивидуальные данные, наименования занимаемых должностей. Заверьте документ подписью управляющего компании, печатью компании. Ознакомьте с приказом профессионалов.При массовом переводе служащих в другую компанию составляйте приказ об увольнении на каждого работника в отдельности.

4.

Потом закройте личные карточки профессионалов и занесите записи в их трудовые книги. Ссылайтесь на статью 74 ТК РФ и приказы об увольнении.

5.

После получения на руки трудовых книг сотрудники составляют заявления о приеме на работу на имя директора предприятия, куда переводятся работники. После визирования заявлений управляющим конторы издаются приказы по форме Т-1.

6.

Со спецами заключаются трудовые контракта, в каких прописываются права и обязанности сторон, размер заработной платы и другие условия труда. Контракта заверяются печатью компании, подписью управляющего.При переводе служащих из другой конторы новый работодатель должен принять профессионалов на общих основаниях, другими словами без испытательного срока.

7.

На работников открываются личные карточки и вносятся записи в трудовые книги служащих в согласовании с правилами их ведения.