Трудовой стаж — это совокупа периодов времени, в течение которых осуществлялась трудовая деятельность работника. Порядок исчисления стажа определен законодательством. Установление и расчет трудового стажа нужны для получения льгот, преимуществ и компенсаций, гарантированных государством, а именно, для получения пенсионного обеспечения.

Вам пригодится

• — трудовая книга;
• — калькулятор;
• — лист бумаги и ручка;
• — компьютер со специальной программкой подсчета трудового стажа.

1.

При подсчете общего трудового стажа, выпишите из трудовой книги все периоды работы на каждом предприятии. Данные выписывайте столбиком — так удобнее будет считать деньки, месяцы и годы.

2.

Сделайте подсчет стажа работы в каждой организации, где был устроен сотрудник. Для этого из даты увольнения вычтите дату приема на работу. Дальше сложите приобретенные числа. Сейчас вы имеете общий трудовой стаж работника. Стаж исчисляйте в годах, месяцах и деньках. Периоды работы определяйте в календарном порядке, полными месяцами и полными годами.
При подсчете учитывайте, что полный год стажа — 12 месяцев, полный месяц – 30 дней.

3.

В общий трудовой стаж включайте все периоды трудовой либо другой деятельности, предусмотренные законом, даже если меж этими периодами были перерывы в работе по трудовому договору. Кроме сведений о работе, обозначенных в трудовой книге работника, в его общий трудовой стаж включите срок воинской службы, периоды, когда сотрудник состоял на учете в службе занятости населения, производил уход за ребенком до 1,5 лет и т.д.

4.

Если вы считаете общий трудовой стаж в связи с грядущей выплатой общественного пособия, то заполняйте нужные документы, внося четкое количество лет, месяцев и дней общего стажа, даже если они превосходят точку отсчета размера соцвыплат — 8 лет. Записывайте стаж суммарно без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды и на каких должностях работал сотрудник.

5.

Общий трудовой стаж считается непрерывным, если перерыв меж переводами с 1-го предприятия на другое составил менее 1-го календарного месяца. Для того чтоб высчитать таковой перерыв, от числа приема на работу отымите число ухода с предшествующего места работы. Если работник уволился по собственному желанию, у него есть 21 календарный денек (три недели) для устройства на новое место работы, чтоб стаж числился не прерванным.

6.

Если есть такая возможность, воспользуйтесь техническими средствами подсчета общего трудового стажа. Это может быть особая он-лайн программка либо компьютерная программка, установленная в отделе кадров либо бухгалтерии вашего предприятия. При подсчете стажа введите в надлежащие поля данные по всем периодам работы в каждой организации и получите итог — общий трудовой стаж, рассчитанный в годах, месяцах и деньках.