Экономистам предприятия каждый квартал, также раз в год нужно посчитать текучесть кадров. Данный показатель говорит не только лишь о деятельности кадровой службы. По текучести кадров можно найти, как комфортабельно работникам исполнять свои обязанности в определенной фирме.

Вам пригодится

  • — кадровые документы;
  • — производственный календарь;
  • — калькулятор;
  • — штатное расписание.

1.

Посчитать текучесть кадров нужно для того чтоб найти, какова система мотивации в компании. В почти всех организациях в кадровой службе имеется спец по работе с персоналом, который проводит беседы с новенькими и помогает им приспособиться на предприятии. Данный сотрудник пробует удержать на собственных рабочих местах увольняющихся работников.

2.

Для того чтоб посчитать текучесть кадров, обусловьте среднесписочное количество служащих за определенный период. Обычно, текучесть исчисляется поквартально, также за год. Посчитайте число увольнений за тот же период. Итог разделите на среднесписочное количество персонала.

3.

Полученную сумму помножьте на 100 процентов. Если у вас вышло число от 3-х до 5 процентов, волноваться не о чем. Это естественная текучесть кадров. Обычно, в число расторгнувших контракт входят те работники, которые ушли на пенсию, либо сотрудники, поменявшие свое место проживания.При текучести кадров более 5 процентов следует задуматься о работе кадровиков, потому что показатель текучести (хоть и косвенно) оказывает влияние на прибыль.

4.

Не считая коэффициента текучести кадров есть такие характеристики, как коэффициент закрепленности и коэффициент стабильности. Последний показатель определяется методом деления среднесписочной численности персонала за определенный период на количество профессионалов в согласовании со штатным расписанием за тот же период.

5.

Коэффициент закрепленности считается последующим образом. Количество расторгнувших контракт с предприятием работников, у каких трудовой стаж в данной компании составил наименее 2-ух лет, разделите на среднесписочное количество служащих.Как указывает практика, больший показатель текучести кадров соответствует спецам, стаж которых составил наименее 2-ух лет работы на предприятии.

6.

Смотрите за показателем текучести, потому что он указывает, как отлично построена работа на вашем предприятии. Чем стабильнее кадровая политика, тем больше экономические характеристики, в том числе товарооборот и прибыль.