Все виды выплат стимулирующего и поощрительного нрава, также порядок их расчета определяются таким локальным нормативным актом, как «Положение о премировании» либо другими схожими документами, также могут закрепляться в трудовом договоре, коллективном соглашении.

Вам пригодится

• — Положение о премировании;
• — трудовой контракт;
• — штатное расписание;
• — калькулятор либо программка «1С:».

1.

Квартальная премия может выплачиваться разово либо систематически всем сотрудникам предприятия, отдельным структурным подразделениям организации либо одному определенному сотруднику. Все эти вопросы определяются в приказе управляющего о начислении и выплате квартальной премии (унифицированная форма такового приказа — № Т-11 либо № Т-11а). Квартальная премия может выплачиваться в виде фиксированных валютных сумм или в процентном соотношении от зарплаты (в данном случае ее размер рассчитывается бухгалтером для каждого работника индивидуально).Если квартальная премия выдается в жесткой валютной сумме, вам нужно прибавить эту сумму к начисленной заработной плате, потом начислить районный коэффициент, отнять подоходный налог и аванс.

2.

Квартальная премия выплачивается вкупе с заработной платой за текущий месяц и облагается подоходным налогом (другими словами 13%).
Размер квартальной премии высчитайте последующим образом: суммируйте все начисленные суммы и разделите на три. Процентное начисление квартальной премии производите от среднего заработка за расчетный период. Либо считайте ее так: оклад помножьте на выплачиваемый процент премии. К приобретенному размеру премии прибавьте сумму оклада, районный коэффициент и отымите подоходный налог, также выданный аванс.
Если заработная плата работника находится в зависимости от выработки, то считайте так: сумму выработки за текущий месяц помножьте на процент выданной премии, прибавьте заработную плату, районный коэффициент, и, в конце концов, отымите подоходный налог.

3.

В случаях, когда труд работника, для которого вы рассчитываете размер квартальной премии, оплачивается по часам, возьмите средний заработок за три месяца помножьте на процент премии и прибавьте к нему начисленную заработную плату и причитающиеся районные коэффициенты, а потом отымите подоходный налог. В конечном итоге получите сумму заработной платы с премией.

4.

Высчитать квартальную премию для служащих определенного предприятия либо отдельного работника вы сможете также при помощи программки «1С: Заработная плата и управление персоналом».