Как сделать карьеру? Неординарный подход
Часто слово «карьерист» у нас употребляется в самом нехорошем смысле: карьерист идет по головам товарищей, он готов на все ради продвижения по служебной лестнице. А меж тем рвение к карьерному росту — естественная потребность человека в том, чтоб признали его возможности, умения. Взор на то, как устроить карьеру, с несколько нестандартной точки зрения предлагает Страна Советов.

Перед тем как устроить карьеру, принципиально кропотливо обмыслить, какими конкретно способами можно достигнуть хотимой верхушки. Сейчас спецы проводят аналогию меж поведением различных типов карьеристов и поведением неких животных. Оказывается, у их есть много общего!

Так, «черепахами» именуют тех, кто желает устроить карьеру неспешным, но верным методом. «Черепахи» не рвутся вперед, выставляя свое рвение к продвижению напоказ, но все равно при всем этом продвижение происходит: через год-другой такие карьеристы оказываются у управляющего в замах, а еще через пару лет и сами садятся в руководящее кресло.

Лозунг «черепах» в карьере — это спокойствие, и снова спокойствие. Потому такому типу карьеристов будет удобнее всего продвинуться в организациях, где нужна вдумчивая аналитическая работа без излишней суеты.

Фактически полной противоположностью «черепахам» являются «кони»: таковой тип карьеристов известен собственной нахрапистостью, обезумевшим напором, неуемной энергией. Двигаться по карьерной лестнице «коням» помогает их высочайшая амбициозность, креативность.

Лозунг «коней»: «Лиха неудача — начало!». Поначалу они берутся за дело, а уже позже задумываются, как поступать далее. Более удачливы «кони» будут в работе с партнерами, соперниками либо клиентами, потому успешную карьеру они могут выстроить в сфере продаж.

Последующий тип карьеристов — «драконы». Про «драконов» молвят, что они стреляют изредка, но метко: их идеи всегда своевременны, кропотливо выверены и нацелены на фуррор. Карьериста-«дракона» можно выяснить по его качествам: он хитер, осторожен, терпелив. Ради 1-го денька славы он будет выжидать хоть целый год. При всем этом устроить карьеру «драконы» благодаря своим возможностям могут фактически в хоть какой сфере деятельности, для их главное — это избрать более подходящий момент.

Очередной тип карьеристов именуют «зубрами». Представители этого типа всегда идут за собственной мыслью, даже если это приводит к расколу снутри коллектива. «Зубры» — настоящие фавориты, за ними тянутся люди. И логично, если в один красивый денек «зубр» может просто увести часть трудового коллектива под свое начало, предоставляя управлению выбор: или уволить его, или дать под его контроль часть проектов.

«Зубр» в построении удачной карьеры будет удачлив в творческой сфере деятельности, в бизнес-сфере. Его лозунг: «Кто не со мной, тот против меня!».

А вот один из типов карьеристов, который не надо длительно представлять, — это «волк». Этому и еще неким другим типам карьеристов должен своим возникновением устойчивый стереотип о циничности и бездушности тех, кто свою жизнь положил на алтарь карьеры. «Волк» всегда действует один, он с прохладным расчетом обдумывает все вероятные варианты, для него работа — это поле битвы за 1-ое место в «стае».

Как устроить карьеру «волку»? Исключительно в «одиночном забеге». «Волку» не нужна командная поддержка, а все принципиальные и трудные решения он всегда воспринимает только без помощи других. Таковой тип карьеристов отыщет для себя применение фактически в хоть какой сфере деятельности.

Очередной «до боли» знакомый всем тип карьеристов — это «хамелеоны». «Хамелеоны» потрясающе подстраиваются под обстановку, всем своим видом демонстрируют управлению свою верность, готовность при случае «принять» смену. И, часто, подходящий случай представляется.

«Хамелеон» может по мере надобности льстить начальству, он может быть очень хитрецким. Вобщем, не исключено, что «хамелеон» в собственном чувстве благоговения перед начальством совсем искренен, если, естественно, он от природы очень простодушен. При подходящих критериях «хамелеон» сумеет выстроить карьеру на любом поприще.

Как можно увидеть, в каждом из описываемых типов имеются определенные достоинства, дозволяющие добиваться фуррора собственной манерой поведения — все как у животных, с которыми проведена аналогия. И чтоб устроить карьеру, можно избрать более подходящий себе тип и на базе его преимуществ строить свою стратегию продвижения по служебной лестнице.

Как сделать карьеру? Неординарный подход