В компаниях, где предусматривается работа служащих в выходные деньки, также выезд в командировки (долгие и краткосрочные), кадровикам организации нужно составить скользящий график. Еще его именуют гибкой формой организации рабочего времени. Обычно, скользящий график соответствует посменному выполнению обязательств.

Вам пригодится

• — штатное расписание;
• — документы предприятия;
• — печать организации;
• — бланк графика работы;
• — Трудовой кодекс РФ.

1.

Составить скользящий график нужно для компаний, которые занимаются обслуживанием клиентов, также на производственных предприятиях для обеспечения непрерывности процесса производства деталей, готовых изделий.

2.

Для приема сотрудника конкретно на рабочее место, где предусмотрен скользящий график, оформите с работником трудовой контракт. Пропишите гибкое рабочее время в нормативно-правовом акте.Оформление трудовых отношений со скользящим графиком закреплено в статье 57 ТК РФ. Гибкий график будет служить приложением к нормативно-правовому акту.

3.

При переходе сотрудника на гибкое рабочее время спецу нужно написать заявление на имя управляющего. В нем указывается, какой график работы будет комфортен для работника. Скользящий график может быть установлен на определенный период, также пожизненно.

4.

На основании заявления составьте дополнительное соглашение к нормативно-правовому акту с сотрудником. Соглашение и скользящий график будут являться приложением к договору.

5.

Скользящий график составляется на особом бланке. В правом углу напишите наименование компании, заглавие отдела (службы), для которого предусматривается гибкое рабочее время. Например: «График работы производственного отдела ООО «Аппликатор». Потом укажите период, на который устанавливается эластичная форма организации труда. Обычно, графики выполнения обязательств составляются на месяц.

6.

Сейчас в форме таблицы укажите фамилии, инициалы и наименования позиций служащих, для которых предусматривается скользящий график. Потом проставьте смены спецам.Гибкий график должен быть составлен таким макаром, чтоб обеспечить непрерывность производственного процесса либо обслуживания клиентов.

7.

Ознакомьте с графиком работы служащих под расписку. Утвердите документ с гибким рабочим временем у управляющего конторы, заверьте печатью организации.График работы утверждается директором в виде резолюции на документе, также распоряжением управляющего.