В практике бухгалтерской и кадровой работы появляются некие вопросы относительно оплаты труда и продления отпусков в связи с торжественными нерабочими деньками, которых в особенности много в производственном календаре на январь, март и май. Нужно их раздельно учесть в согласовании с трудовым законодательством.

Вам пригодится

• — Трудовой кодекс РФ;
• — производственный календарь;
• — график отпусков;
• — табель учета рабочего времени.

1.

Рассчитывайте длительность каждогодних основного и дополнительного оплачиваемых отпусков работников в календарных деньках (ст. 120 ТК РФ). Нерабочие торжественные деньки, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включайте.

2.

Если вы рассчитываете работнику длительность отпуска, который на сто процентов либо отчасти исчисляется в рабочих деньках, прибегайте к последующим подсчетам: от даты начала отпуска отсчитайте количество дней основного отпуска в календарных деньках, а потом — определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих деньках в расчете на шестидневную рабочую неделю. Так вы обусловьте последнюю дату отпуска.К примеру, если датой начала отпуска будет 1 марта, то последним деньком отпуска – 12 апреля.

3.

Потом общий период отпуска (с 1 марта по 12 апреля) переведите в календарные деньки. Длительность отпуска составит 42 календарных денька, потому что нерабочий торжественный денек 8 марта в число календарных дней отпуска не врубается и не учитывается.Таким макаром считайте деньки, к примеру, при предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда.

4.

Если вы оказались в таковой ситуации, когда сотрудник взял отпуск, на время которого попадают торжественные деньки и еще захворал в этот период, применяйте последующие расчеты: от денька, последующего за последним деньком нетрудоспособности, отсчитайте количество дней отпуска, не использованных работником на момент начала нетрудоспособности и добавьте еще деньки за празднички, приходящиеся на отпуск и продлевающие его.

5.

К примеру, с 23 апреля работнику предоставлен отпуск 28 календарных дней (1 и 9 мая – нерабочие торжественные деньки). Последний денек такового отпуска — 22 мая. Но в отпуске работник захворал на 10 календарных дней, к примеру, с 25 апреля по 4 мая. Тогда к моменту начала заболевания работник не использовал 26 календарных дней отпуска. Их отсчитайте от 5 мая, прибавьте денек за 9 мая (на работу выходить 1 июня).Если отпуск захватывает нерабочие торжественные деньки, лучше писать заявление на отпуск с такого-то по такое-то число, а не на определенное количество календарных дней.

6.

Если нерабочий торжественный денек приходится на время отпуска без сохранения заработной платы, то на его длительность это никак не воздействует.