Каждой будущей маме – свои права
Кроме того, что дамы занимают любая свою должность (от исполнителя до директора большой компании), они все еще матери, дочери и супруги. А время от времени так тяжело скооперировать работу и семью. Законодательство каждой страны учитывает такое нелегкое положение представительниц красивого пола и имеет точные записи по поводу их прав. Вопрос в другом: знают ли эти права сами дамы, пользуются ли ими?

Правительство всегда выступает за укрепление семьи, обеспечение охраны прав мамы и малыша, хотя некие работодатели сознательно игнорируют надлежащие законы. Положения, утвержденные Министерством здравоохранения, воспрещают завлекать женщин к томным работам и работам во вредных и небезопасных критериях труда, а еще – к подъему и перемещению вещей, масса которых превосходит установленные граничные нормы.

Особенные права имеют беременные дамы. Узнав о собственном “увлекательном” положении, любая будущая мать беспокоится, как сказать об этом работодателю, угрожает ли ей увольнение. Система предусмотренных прав и льгот в действующем законодательстве, по идее, должна сделать условия, при которых беременная дама, не прекращая трудовую деятельность, будет хлопотать о здоровье и благополучии грядущего малыша. Хотя как совладевает сегодняшний Кодекс законов о труде (КЗоТ) с этой задачей – вопрос спорный.

Но знать о собственных правах необходимо непременно. Отказ в приеме на работу либо понижение зарплаты беременной, даме, у которой есть малыши до 3-х лет, одинокой мамы с ребенком до 14-ти лет либо мамы ребенка-инвалида – это нарушение закона. Управляющий, естественно, может сослаться на хоть какой другой повод, но тогда должен дать письменный ответ с указанием обстоятельств такового отказа, с которым можно смело идти в трибунал.

Таких мам уволить можно только по собственному желанию либо при полной ликвидации предприятия. Но в последнем случае их должны трудоустроить, по другому работодателю угрожает суровая юридическая ответственность. По статьям 162 и 163 КЗоТ, беременную даму воспрещается завлекать к сверхурочным работам либо направлять в командировку без ее подготовительного письменного согласия. Нельзя также назначать ей работу в ночное время и выходные деньки.

Дамы «в положении», также с детками до 14-ти лет могут добиваться от работодателя установить им неполный рабочий денек, личный график либо неполную рабочую неделю. Заработная плата в данном случае будет зависеть от отработанного времени либо выработки. Дамам с детьми до 1,5 лет, предоставляются, не считая общего перерыва для питания и отдыха, к тому же дополнительные перерывы для кормления малыша, не пореже, чем через каждые 3 часа и длительностью более 30 мин.

При наличии 2-ух и поболее грудных деток, длительность перерывов составляет более часа каждый. А оплачиваются они по среднему заработку и врубаются в рабочее время. Любая будущая мать имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам длительностью 70 дней до родов и 56 дней – после их.

По желанию можно оформить отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 3 года. В течение сих пор юная мать будет получать не заработную плату, а пособие по муниципальному соц страхованию. Время отпуска по уходу за ребенком до заслуги им 3-х лет, как и отпуска по уходу за ребенком без сохранения зарплаты до 6 лет, засчитывается в общий стаж и в непрерывный стаж работы по специальности. Выйти из отпуска по уходу можно досрочно, при этом дама имеет право возвратиться на свое прежнее место, а человека, который временно исполнял ее обязанности, должны высвободить.

Каждой будущей маме – свои права