Управляющий хоть какого предприятия стремится организовывать работу так, чтоб получать самую большую выгоду при меньших издержек. Но вроде бы ни хотелось руководителю быть экономичным и бережливым, обеспечить обычный локальный климат в производственных помещениях он должен. Это положение строго зафиксировано в законе Русской Федерации, подписанном 17 июля 1999 года, в Конституции и в Трудовом кодексе.

В Трудовом законодательстве указывается, что обязанности по обеспечению неопасных для здоровья критерий труда возлагаются на управляющего. Требования должны делать все — как юридические, так и физические лица (статья 211).

Локальный климат помещений — это та среда, можно сказать, метеорологические условия, физические причины, в каких человек существует и делает записанные в трудовом соглашении деяния. Какие это причины? Температура, влажность, скорость перемещения воздушных масс, термическое излучение. Если всеохватывающее воздействие всех этих причин таково, что у человека не нарушаются теплообменные процессы, локальный климат помещений считается хорошим.

В этом случае, когда обеспечить рациональные условия работы по температуре, влажности и другим климатическим показателям не представляется вероятным, но у трудящегося во время наличия на собственном месте не наблюдается ухудшения здоровья, теплорегуляция организма изменяется на недолговременное время и стремительно восстанавливается до нормы, молвят о допустимом локальном климате. Нормы рационального и допустимого локального климата инсталлируются ГОСТом. Для разных периодов года (зима-лето) и для выполнения проф обязательств различной степени тяжести эти нормы различны.

Зимним либо прохладным периодом года считается время, когда среднесуточная температура приравнивается +10 градусов и ниже. Летним либо теплым — период с температурой выше +10.

По степени тяжести выполняемых проф обязательств рабочие места делятся на категории. Есть легкая, средней тяжести и томная категории. Аспект их разделения основан на затратах энергии работника, считающихся в ккал/час.

Кроме тяжести проводимых работ, места, где трудятся люди, классифицируются на временные и неизменные, другими словами те, на которых трудящийся проводит или все свое рабочее время, или его часть, но более 2 часов безпрерывно. Локальный климат помещений для каждой категории рабочих мест неодинаков, потому что различны их  аспекты, но установленные по каждому из их нормы должны соблюдаться всеми предприятиями, независимо от типа и нрава выполняемых работ.

Для того чтоб нормы Трудового законодательства не нарушались, постановлением Министерства труда №28 от 24 апреля 2002 года была сотворена особая система сертификации работ. В процессе сертификации проводится аттестация рабочих мест —  проверяются условия труда, измеряются характеристики локального климата помещений, выявляются небезопасные для здоровья людей причины и проводятся мероприятия по устранению нарушений. Все характеристики, включая температуру воздуха помещения и рабочих поверхностей, влажность, термическое излучение, скорость перемещения воздушных масс, должны определяться не как-нибудь, приблизительно, а проф спецами. Измерение локального климата проводится по установленному графику. Лабораторией, которая проводила замеры, составляется протокол. В нем отмечаются характеристики и дается их оценка. По итогам аттестации выдается сертификат.

Если локальный климат помещений не соответствует нормам, на управляющего предприятия накладывается взыскание, определяемое Кодексом об административных нарушениях. Меры наказания включают наложение штрафа в размере от 500 до 5 тыщ рублей.

Если при повторной ревизии обнаруживаются те же нарушения, другими словами если управляющий не предпринял попытку к их устранению либо не довел ее до конца, его дисквалифицируют сроком от года до 3-х лет.