Есть люди, которым характерны запоздания и на работу, и на праздничек. При всем этом они ощущают себя расслабленно, убеждая всех, что это их черта нрава, потому придется смириться с ней, как они сам уже издавна смирились и не стали преодолевать эту делему. Другие люди запоздание на работу воспринимают как катастрофу и очень мучаются даже от мысли о том, что это может произойти, наказывая себя заблаговременно чувством вины, угрызениями совести и чувственными переживаниями. 3-я категория людей – это граждане, которые в один момент начинают замечать, что стали нередко опаздывать куда-нибудь, хотя ранее за собой этого не замечали.

Тем ни наименее для всех категорий людей запоздание на работу трудовой кодекс квалифицирует как дисциплинарный проступок, т.е. ненадлежащее выполнение человеком собственных многофункциональных обязательств (ч.1 ст.192 ТК РФ). При всем этом мера воздействия на работника определяется управляющим зависимо от частоты совершаемого проступка, событий, при которых это вышло, и дела работника к выполнению собственных обязательств (ч.5 ст.192 ТК РФ). В штате многих трудовых организаций в текущее время имеется должность психолога, который может посодействовать разобраться в настоящих причинах запозданий работников и посодействовать каждому отыскать собственный путь устранения такового недочета.

Вероятные предпосылки запозданий:

1) В психоанализе З.Фрейд указал причину запозданий человека как забывание целей, т.е. внедрение способности отодвинуть выполнение нужного деяния. Человек может вообщем отрешиться (запамятовать) выполнить намерение, если мотив его поступков будет глубоко личным и для него обоснованным. Создатель предлагает проанализировать случай запоздания юного человека на свидание. В течение года он никогда не позволял для себя подобного деяния, и в один момент возникают разные конкретные предпосылки, мешающие ему впору приехать на встречу. Возлюбленная женщина может сказать, что он стал меньше стремиться к встречам, а может быть, даже и избегать их. Схожий парадокс можно отыскать и в тех случаях, когда запоздание на работу становится постоянным, когда человек не стремится больше посвящать все свое время данному виду деятельности, когда работа перестает нравиться. Запоздания становятся некоторой провокацией для управления, которое вынуждено уволить работника за постоянное неисполнение собственных многофункциональных обязательств. Может быть, просто вовремя поменять постылую работу на более симпатичную деятельность?

2) Запоздания на работу либо на учебу могут стать методом вербования к для себя внимания у лиц, которые не могут самоутвердиться в коллективе другим методом. На опоздавшего студента обращают свое внимание все присутствующие, которые находятся в аудитории: лекция прерывается, внимание переключается. Доктор педагогических наук А.С.Белкин на собственных лекциях позволял опоздавшему только тогда зайти в аудиторию, если тот скажет содержательный смешной рассказ и даст ему педагогическую трактовку. Т.е. опаздывающий студент был должен заблаговременно продумывать не оправдание к собственному запозданию, а мыслить над тем, что он скажет и как проинтерпретирует. Студенческая группа могла посодействовать сокурснику, т.е. занятие преобразовывалось в интересный педагогический анализ актуальных ситуаций. Каждый ли студент мог позволить для себя такое внимание со стороны лектора и одногруппников? Кто не мог – приходили впору.

3) Запоздание на работу либо запоздание домой после работы может быть применено людьми и как массивное средство чувственного воздействия на других, но применяется в главном с близкими людьми, которые переживают за того, кто впору не пришел в назначенное место. Этот прием нередко употребляют дети, заставляя родителей переживать, фантазировать, волноваться о собственном ребенке. Таким макаром они стараются «возвратить» тех родителей, которые были у их в период дошкольного юношества: внимательных, рачительных, всевластных, которые всегда оказывались рядом с малышом в тяжелых ситуациях.

Взрослый человек, опаздывающий на работу и думающий, что начальник, как родительская фигура, будет волноваться о нем, часто ошибается. Начальник волнуется, но больше – о дисциплине, производительности и стабильности собственного предприятия.

Запоздание на работу может быть обычный случайностью. Но хоть какое событие в жизни имеет свою причину. Принципиально вовремя проанализировать, что послужило предпосылкой запоздания на работу в сей раз: нежелание работать, конфликтность в коллективе, вялость, болезнь, желание показать себя либо вынудить беспокоиться о для себя других людей. Может быть, пора повзрослеть и начать разбираться с предпосылкой заболевания, а не с ее симптомами?