Каждый работник имеет право на отпуск: даже ему нравится его работа, нереально работать круглый год без перерыва. Но бывает так, что работодатель отказывает в отпуске. Как это легитимно? Что делать в таком случае?

Почти все находится в зависимости от того, на какой конкретно отпуск вы претендуете, также от вашего стажа работы на фирме / в организации и неких других причин. Давайте разглядим более всераспространенные случаи, когда работодатель отказывает в отпуске.

Работодатель отказывает в каждогоднем оплачиваемом отпуске

Каждый работник имеет право уйти в каждогодний оплачиваемый отпуск после полугода непрерывной работы. Если вы проработали меньше 6 месяцев, работодатель может и не предоставить вам отпуск (если только вы не младше 18 лет, либо не усыновили малыша младше 3-х месяцев, либо не собираетесь в декрет / только из него вышли). Отпуск может быть вам предоставлен по соглашению сторон, но работодатель не должен вам его предоставлять.

Но как ваш стаж работы составит полгода, отпуск вам должны предоставить. График отпусков говорят до еще одного календарного года (не позже чем за две недели до 1 января), и за две недели до пришествия вашего отпуска работодатель должен известить вас о времени его начала под роспись. Если вам не предоставляют отпуск по графику, это нарушение Трудового Кодекса.

Как поступить в таком случае? Если не удается решить делему с работодателем полюбовно, придется обращаться в трудовую инспекцию либо даже подавать в трибунал. Но учтите, что после такового вы навряд ли останетесь работать на этом месте: вероятнее всего, работодатель постарается «выжить» вас (ну и вы сами разве возжелаете оставаться работать на человека, с которым удалось условиться только после вмешательства трудовой инспекции)? Но валютную компенсацию за неиспользованный отпуск вы при увольнении получите.

Работодатель отказывает в отпуске за собственный счет

Отпуск за собственный счет (отпуск без содержания), в отличие от каждогоднего оплачиваемого отпуска, работодатель предоставлять не должен. Он может это сделать… а может и не сделать. Все находится в зависимости от того, как почтительными он посчитает предпосылки, по которым вам пригодился отпуск за собственный счет.

Естественно, в Трудовом Кодексе перечислены случаи, в каких работодатель должен предоставить вам отпуск без содержания. Например, погибель близкого родственника, рождение малыша, регистрация брака числятся довольно весомыми причинами для предоставления такового отпуска. Полный перечень таких случаев мы давали в статье «Правила отпуска за собственный счет».

Если ваш случай заходит в таковой перечень, попытайтесь помахать перед носом начальства Трудовым Кодексом и пригрозить трудовой инспекцией. Если не поможет — или смиритесь с тем, что отпуск вам не дадут, или приводите свои опасности в выполнение. Если же ваш случай в этот перечень не заходит, остается один вариант — смириться.

Работодатель отказывает в отпуске с следующим увольнением

Некие работники берут очередной оплачиваемый отпуск перед тем, как уволиться. В данном случае те две недели, которые сотрудник должен отработать после подачи заявления об увольнении, он проведет в отпуске, а сходу после отпуска будет считаться уволенным. Что делать, если вам не дают отпуск с следующим увольнением?

Отпуск с следующим увольнением предоставляется в этом случае, если он совпадает с утвержденным на текущий год графиком отпусков. Если это ваш случай, работодатель не имеет права отказать вам в отпуске. Если нет — таковой отпуск может быть предоставлен только по соглашению обеих сторон. Если работодатель не согласен, он имеет право отказать вам в отпуске с следующим увольнением.