В ближайшее время происходят конфигурации в трудовом и пенсионом законодательстве страны, но это еще совершенно не означает, что трудовые книги утратили собственный смысл. И для начала давайте разберемся, что же все-таки это такое.

Трудовая книга – главный документ о трудовой деятельности человека, созданный для учета его трудового стажа. А появилась она еще сначала прошедшего века в качестве документа, на основании которого выдавались продовольственные карточки. Официальным же “деньком рождения” стало 20 декабря 1938 года. Конкретно в сей день было принято постановление правительства “О внедрении трудовых книг”. Тогда же была установлена плата за бланк трудовой книги – 25 копеек, а за ее утерю взимался штраф 25 рублей.

В трудовых книгах работников, по сути отражается их проф биография: образование и квалификация, продвижение по служебной лестнице, отношение к труду. На их базе устанавливались все виды трудового стажа для предназначения муниципальных пенсий, пособий по соц страхованию, также должностных окладов (в случаях, когда это находится в зависимости от длительности трудового стажа), выплаты вознаграждения за выслугу лет, процентные прибавки за работу в районах Последнего Севера и т.д.

При заключении трудового контракта человек, поступающий на работу, предъявляет работодателю в числе других документов трудовую книгу, кроме случаев, когда трудовой контракт заключается в первый раз либо работник поступает на работу на критериях совместительства. При заключении трудового контракта в первый раз трудовая книга и страховое свидетельство муниципального пенсионного страхования оформляются работодателем. Если же у работника произошла утеря либо повреждение этого документа, новый работодатель должен по письменному заявлению (с указанием предпосылки отсутствия трудовой книги) оформить новейшую.

Потому что трудовая книга является главным документом в сфере проф деятельности, она существенно увеличивает у ее обладателя чувство ответственности за работу, содействует укреплению дисциплины, существенно упрощает задачку правильного подбора кадров, позволяет значительно упорядочить работу органов общественного обеспечения по предназначению пенсий.

Работодатель же, со собственной стороны, открыв трудовую книгу потенциального сотрудника, может созидать предпосылки увольнения с прошлых мест работы, что может воздействовать на его решение о приеме этого человека на работу. Хотя, почти всегда, кадровые службы компаний в первый раз открывают трудовую книгу соискателя уже после того, как принято решение о его приеме.

Также трудовая книга делает функцию специфичной защит прав ее обладателя. Ведь в случае увольнения сотрудника закон обязует работодателя делать запись, в какой он ссылается на определенную статью закона, по которой было совершено увольнение. Трудовая книга во время выполнения работником собственных должностных обязательств хранится в отделе кадров и может быть выдана исключительно в случае увольнения. Сотрудник не может востребовать получить ее на руки, но может попросить у работодателя копию трудовой книги либо выписку из нее. По письменному заявлению работника работодатель должен не позже 3-х рабочих дней со денька подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой, также выписки из трудовой книги.

Непременно необходимо смотреть за тем, чтоб все записи с мест работы были заверены соответствующыми печатями. Отсутствие печати работодателя на записи об увольнении делает недействительными все записи о работе у него. Потому может получиться так, что этот период не зачтут работнику при оформлении пенсии. В таком случае лучше обратиться к собственному предшествующему работодателю и поставить печать.