Зарплата обычно начисляется или за переработанные часы, или за количество произведенной продукции. Но в неких отраслях производства оплату рациональнее проводить не за текущие характеристики, а за весь комплекс работ. В данном случае подойдет аккордная система оплаты труда.

Суть аккордной системы

Сущность данной системы заключается в том, что оплата осуществляется, исходя из общего объема выполненной работы, независимо от потраченного на ее выполнение времени. Применение схожей системы правильно в строительстве, ремонтных, исследовательских проектах. Так как аккордная система оплаты труда характеризуется временной экономичностью выполнения работ, ее также целенаправлено временами вводить на предприятиях в тех случаях, когда:

• компания не укладывается в договорные сроки сдачи объекта, при всем этом нарушение договора угрожает значительными штрафами;
• по мере надобности ликвидации чрезвычайных событий (пожар, наводнение), способных привести к остановке производства;
• в случае производственной необходимости внедрения нового оборудования, технологий.

Аккордная оплата труда предугадывает последующий механизм формирования зарплатного фонда:

• выявляются главные и вспомогательные производственные процессы;
• рассчитывается нужный объем работ;
• определяется время на его выполнение, также выводятся сдельные цены;
• рассчитывается произведение расценок на объем работ по перечню;
• определяется сумма нужной заработной платы методом сложения оплат по каждому пт.

Фонд заработной платы выделяется на весь коллектив (бригаду) и распределяется снутри него по сдельным расценкам, зафиксированным в договоре тарифам либо коэффициенту трудового роли. Метод рассредотачивания заработка, сумма оплаты, список работ к выполнению и сроки сдачи заказа фиксируются в заключенных меж работниками и фирмой-заказчиком трудовых договорах.

Виды и особенности системы

Аккордная система оплаты труда может быть обычной и премиальной. В первом случае заработная плата начисляется по заблаговременно установленным фиксированным ставкам за выполненный объем, независимо от иных дополнительных критерий и причин. Во 2-м случае допускается начисление премии, например, за сокращение сроков, за экономию материалов, за качественное выполнение особо сложных работ и т. п.

Не считая того, аккордная система оплаты труда может быть персональной, другими словами установленной для 1-го определенного работника, либо коллективной – для целой бригады (участка).

При применении бригадного способа оплаты работодатель должен обеспечивать сотрудникам ряд критерий:

• наличие подабающего объема работ, прописанного в договоре;
• нужное техническое и инструментальное обеспечение;
• своевременное и достаточное снабжение источниками энергопитания (электроэнергия, газ);
• создание комфортабельных и неопасных критерий работы (предоставление спецодежды, проведение света, тепла, воды, соблюдение прав служащих на отдых и перерыв на обед).

Аккордная система оплаты труда не высвобождает работодателя от обязанности два раза за месяц выплачивать заработную плату: авансом и в виде итоговой суммы. Потому в трудовом договоре нужно предугадать промежные зарплатные выплаты, если процесс производства будет продолжаться более месяца. Стоит также учитывать, что в случае увольнения сотрудника и невыполнения им полного объема аккордных работ выданный аванс возврату не подлежит. Потому выплачивать заработную плату нужно на базе наряда и актов выполненных работ за практически выполненные объемы. Оплата труда при аккордной системе не может быть меньше принятого в регионе (либо по стране) МРОТ.