1 из 4

Современный рынок труда отличается резким взлетом зарплатных ожиданий обученных профессионалов и, сначала, топ-менеджеров. Это понятно всем. Но нам хотелось бы разобраться, что все-таки по сути происходит на российском рынке труда топ-менеджеров и так ли стремителен данный рост.

В качестве примера был проведен анализ рынка труда руководящего персонала Столичного региона за 2011 год. Информация бралась по главным лучшим позициям с «зарплатного монитора», расположенного на веб ресурсе http://rabota.odnoklassniki.ru/content/monitor/. В целом объем подборки составлял по выложенным на веб-сайте вакансиям 390 тыс., по резюме 272 тыс., что позволяет гласить об определенной правильности приобретенных результатов и выводов.

Таблица 1
Изменение зарплатных ожиданий топ-менеджеров в Москве и Столичной области в течение 2010 года

№ п/п
Наименование должности
Зарплатные ожидания на 01.01.2010г., $
Зарплатные ожидания на 01.01.2011г., $
Изменение ожиданий в %

1
Генеральный директор (создание)
3100
3600
+16,13

2
Денежный директор
2900
6700
+131,03

3
Директор по продажам
1000
3300
+230

4
Директор по персоналу
1800
3000
+66,67

5
Директор по маркетингу
2200
5600
+154,55

6
IT директор
2200
4400
+100

7
Технический директор
1700
3100
+82,35

Таблица 2
Изменение зарплатных предложений работодателей в Москве и Столичной области в течение 2010 года

№ п/п
Наименование должности
Зарплатные предложения на 01.01.2010г., $
Зарплатные предложения на 01.01.2011г., $
Изменение предложений в %

1
Генеральный директор (создание)
3800
2000
-47,37

2
Денежный директор
3900
1950
-50

3
Директор по продажам
2500
2200
-12

4
Директор по персоналу
1800
2800
+55,56

5
Директор по маркетингу
2600
2100
-19,23

6
IT директор
2300
3000
+30,43

7
Технический директор
2400
2000
-16,67

Естественно, приобретенные данные очень усреднены, и нельзя гласить о 100% достоверности приобретенных результатов. Но мы к этому и не стремились. Для этого нужен более полный полный анализ, но об определенных тенденциях спроса и предложения на рынке труда топ-менеджмента уже можно гласить.

Анализ приобретенных результатов указывает воистину быстрый рост зарплатных ожиданий управляющих топ-уровня, также кандидатов, на их претендующих. При всем этом самыми умеренными оказались, как это ни удивительно, генеральные директора производственных компаний. Рост их зарплатных ожиданий в течение 2010 года составил всего 16,13%, что в сравнении с годичным уровнем инфляции в 10-11% смотрится полностью приемлемо. Из более притязательных следует выделить директоров по продажам, рост ожиданий которых составил аж 230%, следом за ними идут директора по маркетингу 154,55%, дальше денежные директора 131,03%, IT директора 100%, и замыкают перечень технические директора 82,35% и директора по персоналу с ростом всего 66,67%. Отсюда видно, что ожидания соискателей по зарплате вырастают с воистину умопомрачительной скоростью. А готовы ли работодатели удовлетворять данные ожидания кандидатов?

В таблице 2 представлены конфигурации по зарплатным предложениям работодателей. По ним видно, что фактически все притязания кандидатов переоценены более чем на 50%, т.е. не обеспечены предложениями на рынке. Можно только выделить позицию директор по персоналу, по которой зарплатные ожидания соискателей в 3000 $ фактически совпадают с предложениями работодателей в 2800$. В других случаях наблюдается значимый разбег спроса и предложения. Так, особо следует выделить позиции: директор по маркетингу (ожидание кандидата 5600$ при предложении работодателя 2100$) и денежный директор (ожидание 6700$ при предложении работодателя 1950$).

< - > >>