Трудовая книга – документ, где фиксируются данные о стаже, работодателях, занимаемых должностях, заслугах и поощрениях. Этот документ хранится в компании, пока человек работает в ней, после увольнения трудовую книгу возвращают на руки обладателю. Устроиться на работу можно и без трудовой, но конкретно она является документом, подтверждающим трудовой стаж при оформлении пенсии.

Вам пригодится

• документы, подтверждающие трудовой стаж; Трудовой кодекс РФ, почта

1.

Хоть какой документ может быть утерян, трудовая книга не исключение. Если вы нашли, что ваша трудовая пропала, вы сможете обратиться к вашему последнему работодателю с письменным заявлением о предоставлении ее дубликата. Вы сможете лично обратиться в отдел кадров либо же выслать заказное письмо с извещением о вручении на адресок организации. Заявление пишется в свободной форме на имя генерального директора с указанием наличия либо отсутствия документов, подтверждающих стаж (заверенная копия книги, трудовой контракт, выписки из личного дела, удостоверение, ведомость на выдачу заработной платы, справки с места работы).

Пример текста заявления: С 3 августа 2012 г. я уволился из ОАО «Инако» по собственному желанию. Трудовая книга утеряна. Прошу выдать мне дубликат ТК. Документы, подтверждающие трудовой стаж, прилагаю.

2.

В новейшей трудовой могут быть отражены только те сведения о вашем стаже, которые доказаны документально. Если вышеперечисленных документов на руках у вас нет, вам придется добывать их в компаниях, где вы работали ранее. Для этого довольно обратиться с устной либо письменно просьбой о предоставлении доказательств вашей работы. Если компании, где вы трудились когда-то, уже не существует, обращайтесь в Архивную службу РФ, где, может быть, получится отыскать сведения о ней и вашем стаже.

3.

Если вернуть книгу при помощи последнего работодателя не удалось (к примеру, вы нашли пропажу трудовой спустя год после увольнения, а компания тем временем закрылась), вы сможете (согласно ч. 5, ст. 65 ТК РФ) просить нового работодателя завести книгу с восстановлением инфы о стаже. Для этого потребуются вышеперечисленные документы. По законодательству работодатель должен оказать вам содействие в их получении. Но такая просьба, наверное, вызовет ряд вопросов к вам: конкретно в трудовой отражается увольнение служащих по статье ТК РФ. Чтоб не стать жертвой подозрений, постарайтесь получить подтверждения «полюбовного» расставания с бывшим боссом, идеальнее всего – характеристику и рекомендацию.

4.

Если трудовая была утеряна либо утрачена не вами, а работодателем (к примеру, вследствие халатности), вам также нужно навести ему письменное требование о выдаче дубликата книги по правилам описанным выше. Но в этом случае работодатель должен ответить на вашу просьбу в течение 15 дней с момента подачи заявления. Все нужные документы с прошлых мест работы собирает он, а не вы. Он же оплачивает вероятные расходы на оформление. Если ваша просьба игнорируется, смело обращайтесь в трибунал: если вина работодателя будет подтверждена, его ожидает штраф согласно ст. 232–234 ТК РФ.

Если трудовую вам просто не возвращают, нанимайте юриста. Ведь вы можете не только лишь получить документ на руки, да и взыскать с компании средний заработок за каждый денек удерживания вашей трудовой.