Всем понятно, что в Рф часто ущемляют права беременных дам. Им отказывают в получении места, а тем, кто уже работает, нередко делают очень томные условия, что вынуждает добровольно уволиться. Для того чтоб с вами не вышло схожей ситуации, следует знать свои права.
 

Когда предоставлять на работе справку о беременности?

 
Узнав о собственной беременности, дама в большинстве ощущает себя счастливой. Но аналогичного нельзя сказать о ее директоре. Конечно, ему не охото терять ценного сотрудника и нести убытки.
Не стоит затягивать с тем, чтоб сказать боссу о собственном положении. При всем этом следует предоставить соответственный документ — справку из женской консультации, подтверждающую беременность. За ранее ее необходимо зарегистрировать в отделе кадров и получить личный номер.
 
Идеальнее всего – сделать ксерокопию справки, заверить ее и попросить поставить подпись директора. Это вас дополнительно обезопасит, ведь сейчас никто не сумеет сказать, что о вашей беременности ничего не было понятно.
 

Имеют ли право уволить беременную?

 
Согласно трудовому кодексу РФ, беременность не является поводом к увольнению либо сокращению даже при наличии грубых нарушений: прогулов, невыполнения обязательств, запозданий и прочее. Исключение — закрытие вашей организации. Но даже в данном случае вам должны начислить валютную компенсацию и гарантировать непрерывающийся стаж. Главное – не отсрочивать визит на биржу труда.
 
Если же вы работаете согласно срочному договору, а срок его деяния прекращается в период беременности, то по закону дама имеет право написать заявление для его продления до конца беременности. По законам трудового кодекса, беременная дама не растеряет работу и сумеет тихо выносить малыша, сохраняя за собой рабочее место.
 
В уголовном кодексе также предусмотрены пункты касаемо защиты прав беременных. Существует статья, по которой работодатель, отказавший беременной в устройстве на работу либо уволивший ее, должен быть наказан. В таком случае выписывается штраф либо назначаются публичные работы.
 
Даму в «интересном положении» не имеют права увольнять, даже если она была на испытательном сроке.
Если вас уволили по какой-нибудь причине (исключение составляет дебоширство, кража и т.д.) либо без нее, вам необходимо обратиться в трибунал. Для этого соберите все нужные документы: трудовая книга, копия трудового контракта, приказ на увольнение.
 

Законодательство о правах во время беременности на работе

 
Трудовой кодекс защищает права и дает возможность получить льготы в случае, если у вас есть ребенок до 1,5 года либо вы беременны. Вам должны:
 

• урезать норматив обслуживания и выработки;
• организовать перевод на должность, которая бы не оказывала негативного воздействия на ваше здоровье (заработная плата должна быть сохранена в прежнем размере);
• оплачивать время, затраченное на исцеление;
• предоставить отпуск в связи с беременностью и родами.

 
Не считая того, запрещены такие виды деятельности:
 

• поднятие тяжестей выше 5 кг;
• стоячее положение во время работы, нередкие наклоны;
• работа в выходные, ночкой, сверхурочные часы, командировки;
• деятельность, связанная с радиоактивным воздействием;
• транспортные профессии (бортпроводница, контролер, шофер и т.д.);
• в случае если у беременной токсикоз, то она не сумеет работать на кухне (повар, официант).

 
Для того чтоб пользоваться своими правами и приступить к более легкой работе, вам следует принести начальству справку от доктора и написать заявление. Также статья 95 гарантирует возможность перейти на неполный рабочий денек.
 
Данные конфигурации в критериях не должны быть зафиксированы в трудовой книге, потому что они носят временный нрав.
 
Трудовой кодекс обеспечивает наивысшую защиту прав беременных, и не может быть проигнорирован безнаказанно. В случае если вас пробуют ущемить в чем-либо, не надо страшиться обратиться в вышестоящие инстанции.