Многие руководители говорят, что понятие «половая дискриминация» никак не относится к их организации, и что вообщем в современном мире оно устарело. Давайте разберемся, как животрепещущ данный вопрос для нынешних дней и существует ли дискриминация дам в 21 веке.

Ни для кого не тайна, что сначала у кандидатки на должность интересуются не ее способностями и познаниями в определенной области, а наличием малеханьких деток, статусом, возрастом и иным. Вправду, большая часть управляющих при наличии выбора меж дамой, обладающей высочайшим уровнем квалификации, но имеющей семью и малеханького малыша, и мужиком, наименее ознакомленным в данной области, но не обремененного обязанностями, изберут мужчину. Ведь он сумеет задерживаться на работе, обеспечит высшую производительность, потому что не будет отвлекаться на личные препядствия, но самое главное, ему не придется выплачивать больничный по уходу за ребенком. В этом случае трудно обосновать отсутствие такового фактора, как дискриминация дам.

Согласно всераспространенному заблуждению, юный прекрасной даме еще легче отыскать работу, чем даме с опытом. Ведь многие люди от всей души веруют в то, что юным всюду дорога, в особенности дамам, владеющим симпатичной наружностью. А если поглядеть на ситуацию здраво, как нередко юным неопытным студенткам либо спецам удается без особенных проблем отыскать неплохую высокооплачиваемую работу? Вот вам очередной пример того, как работает дискриминация на рынке труда.

По статистике труднее всего получить работу дамам, которые только не так давно вышли замуж и еще не обзавелись детками, матерям-одиночкам либо дамам в разводе, у каких более 2-ух детей. Считается, что все они свободное время отдают личным дилеммам, а на работе такие дамы не очень продуктивны. Молодым леди также тяжело захватить доверие управления, ведь для взрослого человека она еще ребенок, которому нужно веселье и гулянье, а таковой человек не способен решать суровые рабочие моменты.

Как ни удивительно, но разведенные дамы без малышей являются истинной находкой для организации. Таких дам берут на работу с огромным наслаждением, естественно, при наличии требуемого уровня квалификации. В этом случае разъясняется ситуация чисто исходя из убеждений психологии. Ведь разведенная дама остается одинокой и беззащитной, а как следует, будет стараться проявить себя на рабочем месте, чтобы избежать скорого увольнения. Таковой сотрудник способен существенно сделать лучше характеристики производительности. На данном примере можно осознать, как проводится дискриминация дам по возрастному признаку и статусу.

Не считая того современные работодатели ввели новейшую моду. Для того чтоб облегчить для себя жизнь, они ввели особенный пункт в трудовом договоре. Согласно данному пт, женщина не имеет права выходить замуж либо рождать малышей на время деяния договора. Это разуму непостижимо — в демократической стране ограничение прав дам. И после чего можно сказать, что дискриминация дам отсутствует?

Как на счет представления управляющих о том, что мужик лучше совладевает с хоть какой работой? Естественно, наши любые мужчины могут все, и это даже приятно. Но дама с высшим образованием и неплохим опытом время от времени оказывается полезнее для предприятия. Наблюдаются и такие ситуации, когда женская кандидатура отвергается только поэтому, что в коллективе и настолько не мало дам, потому стоит разбавить эту дружную компанию мужиком.

Из всего вышесказанного можно прийти к выводу, что дискриминация дам вправду существует. Это неувязка присутствовала во все времена. Длительное время женская половина населения земли гневно боролась за свои права, за равенство полов. Естественно, произошли колоссальные конфигурации в современном социуме, но почти все еще предстоит поменять и побороть.