При заключении трудового контракта будущий сотрудник должен предоставить работодателю определенные документы, без которых заключить трудовой контракт будет нельзя. Но почему-либо у различных работодателей списки документов тоже бывают различными. Как это правомерно? Какие по сути необходимы документы для дизайна на работу?

Список документов, нужных для трудоустройства, перечислен в статье 65 Трудового Кодекса РФ. Там верно сказано, что при поступлении на работу вы должны предъявить работодателю последующие документы:

• паспорт либо другой документ, удостоверяющий вашу личность;
• трудовая книга;
• страховое свидетельство муниципального пенсионного страхования;
• документы воинского учета;
• документ об образовании, квалификации либо наличии особых познаний (например, диплом).

Но в случае с каждым документом есть и свои аспекты. Если вы устраиваетесь на работу в первый раз, вам не надо предъявлять трудовую книги и страховое свидетельство муниципального пенсионного страхования, так как у вас их, ясное дело, еще нету. Эти документы оформит за вас работодатель.

Если трудовой книги у вас нет по другой причине (скажем, она была утеряна либо повреждена), вы должны написать заявление, в каком следует указать причину отсутствия трудовой книги, а работодатель оформит вам новейшую. Если вы устраиваетесь на работу по совместительству, то трудовую книгу предъявлять не нужно.

Документы воинского учета предоставляются, если вы военнообязанный либо подлежите призыву на военную службу. А документ об образовании, квалификации либо наличии особых познаний — если ваша работа просит этих самых особых познаний либо специальной подготовки.

Дополнительные документы для дизайна на работу могут пригодиться, если это предугадывает специфичность работы. Эти случаи должны быть предусмотрены ТК РФ, другими федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Так, при приеме на работу работников неких отраслей, также несовершеннолетних нужно мед заключение.

Во случаях, не предусмотренных законом, работодатель не имеет права добиваться у вас какие-либо другие документы при приеме на работу. Время от времени работодатели требуют наличие регистрации по месту проживания, но это противоречит 64 статье ТК РФ: отсутствие регистрации не может служить поводом для отказа в приеме на работу.

Есть список документов, которые работодатель может запросить у вас, если на их основании вам могут быть предоставлены определенные льготы. К ним относятся документы о составе семьи, документы о беременности либо возрасте малышей, документы, которые подтверждают право на другие гарантии и компенсации (об ученом звании и ученой степени, о донорстве, инвалидности и т. п.).

Если вы устраиваетесь на работу по совместительству, то предъявить необходимо паспорт (либо другой удостоверяющий личность документ). Диплом либо другой документ об образовании либо проф подготовке (либо его заверенную соответствующим образом копию) у вас могут востребовать, если работа по совместительству просит особых познаний.

Также стоит учитывать, что если вы устраиваетесь по совместительству на томную работу либо же на работу с вредными и/либо небезопасными критериями труда, вы должны будете предоставить работодателю справку о нраве и критериях труда по вашему основному месту работы. Все это обозначено в 283 статье Трудового Кодекса.

Видите ли, перечень документов, которые вы должны предъявить работодателю при приеме на работу и подписании трудового контракта, не так велик, вам навряд ли придется оформлять какие-то дополнительные справки. Работодатель не имеет права добиваться с вас документы для дизайна на работу, не предусмотренные законом, и отказывать вам в приеме на работу, если вы не собираетесь их предоставлять.

Кстати, если работодатель все-же отказал вам, он должен по вашему требованию выложить причину отказа в письменном виде. Если он этого не сделает либо же причина будет противоречить ТК РФ, вы имеете право обжаловать его отказ в суде.