Пришло лето — жгучая пора отпусков. Все работники знают, что отпуск им полагается, а вот о аспектах предоставления каждогоднего оплачиваемого отпуска ознакомлены не все. Давайте обратимся к Трудовому Кодексу и разберемся, как конкретно предоставляется каждогодний основной оплачиваемый отпуск.

Статья 114 ТК РФ гарантирует право работников на каждогодние отпуска с сохранением среднего заработка и места работы (должности). Длительность каждогоднего основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Есть категории работников, которым полагается удлиненный основной отпуск, такие случаи перечислены в Трудовом Кодексе и неких других федеральных законах.

Длительность основного оплачиваемого отпуска исчисляется не в рабочих, а в календарных деньках, таким макаром, в него врубаются субботы и воскресенья. Но это не касается нерабочих торжественных дней, приходящихся на период отпуска: каждый приходящийся на период отпуска нерабочий торжественный денек — это плюс один денек к вашему отдыху.

Работники получают право на каждогодний основной оплачиваемый отпуск по истечении определенного стажа работы. Право на внедрение отпуска за 1-ый год работы работник получает, безпрерывно проработав полгода у данного работодателя (хотя при не плохих отношениях с работодателем можно уйти в отпуск и до истечения полугода работы по соглашению сторон). В предстоящем в отпуск можно уходить в хоть какой период рабочего года в согласовании с утвержденным графиком отпусков.

Право на каждогодний основной оплачиваемый отпуск до истечения полугода непрерывной работы имеют дамы перед декретным отпуском либо сходу после него, работники младше 18 лет, также работники, которые усыновили малыша либо малышей в возрасте младше 3-х месяцев.

График отпусков утверждается не позже чем за 2 недели до пришествия еще одного календарного года. Он обязателен как для работников, так и для работодателя. Не позже чем за 2 недели до начала отпуска работника должны известить о времени начала каждогоднего основного отпуска под роспись. Есть ряд категорий работников, которым каждогодний оплачиваемый отпуск предоставляют в комфортное для их время (например, супруг может претендовать на отпуск в период декретного отпуска его супруги).

Существует возможность продлить либо перенести каждогодний оплачиваемый отпуск на другой срок. Этот срок определяет работодатель, беря во внимание пожелания работника. К таким случаям относится, например, временная нетрудоспособность работника. Отпуск можно переносить на последующий рабочий год, если предоставление отпуска может иметь неблагоприятное воздействие на обычный ход работы организации/ИП. Но таковой отпуск необходимо использовать в течение 12-ти месяцев после окончания рабочего года, в каком он предоставлялся.

Но нельзя не уходить в отпуск два года попорядку. Также запрещено непредоставление каждогоднего основного оплачиваемого отпуска несовершеннолетним работникам (младше 18 лет) и работникам, которые заняты на работах с вредными и (либо) небезопасными критериями труда.

Каждогодний основной оплачиваемый отпуск можно разделять на части (если согласен и работник, и работодатель). Но при всем этом стоит учитывать, что хотя бы одна из частей отпуска должна составлять как минимум 14 календарных дней.

Работодатель имеет право отозвать работника из отпуска только с его согласия, при всем этом неиспользованную часть отпуска можно использовать в этом же рабочем году либо присоединить к последующему отпуску. Беременных дам, работников, которые заняты на работах с вредными и (либо) небезопасными критериями труда, и работников младше 18 лет отзывать из отпуска нельзя.

При увольнении работодатель должен выплатить работнику валютную компенсацию за неиспользованные отпуска или предоставить ему отпуск с следующим увольнением.

Вот кратко все правила предоставления каждогоднего основного оплачиваемого отпуска, подробнее с ними можно ознакомиться в главе 19 Трудового Кодекса РФ. Очень принципиально знать свои права и гарантии, касающиеся отпуска (хотя это относится вообщем ко всем трудовым правам и, конечно, обязательствам).