Когда работник делает некий труд после заключения трудового соглашения, он делает это не безвозмездно, а за определенное финансовое вознаграждение. Обязанность его выплачивать вовремя и в полном объеме предписывается работодателю законом.

Формы и системы оплаты труда, входящие в статью расходов работодателя, включают:

1. Заработную плату, которая конкретно связанна с ролью сотрудника в рабочем процессе.
2. Налоги и взносы, связанные с внедрением трудовых ресурсов.
3. Оплата и отпусков, и торжественных дней.
4. Расходы, которые предприятия берут на себя добровольно.

Виды, формы и системы оплаты труда формируются под воздействием как рыночных, так и нерыночных причин. К последним относится регулирование заработной платы государством, воздействие профсоюзов, их связь с работодателями.

К рыночным факторам, влияющим на формы и системы оплаты труда на предприятии, относятся:

• полезность работника для работодателя (она определяется соотношением меж реальным доходом, который приносит определенный сотрудник и издержками, которые уходят на него);
• спрос на определенный вид труда;
• возможность поменять живую рабочую силу техникой;
• колебание цен на услуги, продукты (их рост ведет к увеличению оплаты, а падение – напротив).

Определенные формы и системы оплаты труда определяются критериями коллективного контракта. Также оказывает влияние на их и принятие местных нормативных актов. Коллективные соглашения и контракта решают последующий круг вопросов:

• индексацию заработной платы;
• определение формы и системы оплаты труда;
• сроки, место выплаты заработной платы и порядок;
• тип расчетного листа;
• нормирование труда;
• установление времени для того, чтоб высчитать среднюю заработную плату;
• увеличение и соблюдение гарантий, предоставленных государством.

Личный контракт, заключаемый меж работником и работодателем, обычно дополняет нормы, принятые государством, коллективом и локальные. Но он может играть и решающую роль в тех случаях, когда руководители не получают финансирования из бюджета, также, если они заключили контракт с религиозной организацией либо физическим лицом.

При начислении заработной платы учитывается производительность труда работника. На основании этого показателя выделяют две формы и системы оплаты труда:

1. Повременная, при которой главным аспектом оценки труда является время, проведенное за работой, соблюдение его норм.
2. Сдельная оплата, при которой во время начисления заплатки во внимание принимается количество изготовленной работы, выпущенной продукции либо услуг, которые были оказаны.

При обыкновенной повременной оплате начисляемый объем зарплаты находится в прямой зависимости от тарифной ставки, которая устанавливается за единицу вправду отработанного времени.

Рядовая сдельная оплата рассчитывается еще проще – расценка, принятая за базу, множится на количество продуктов, которые были произведены. Расценка находится в зависимости от разряда работы, нормы выработки либо времени.

В современной практике встречается соединение этих 2-ух форм.

При оплате повременно-премиальной размер тарифной ставки и премии находится в зависимости от выполнения плана по производству огромного количества высококачественной продукции, экономии материалов и сырья, выполнение всех обязанностей, перечисленных в договоре.

При оплате сдельно-премиальной фиксированный заработок дополняется премией за выполнение и тем паче за перевыполнение норм, установленных ранее, за отсутствие брака, экономию материала, приобретение новых способностей.

При аккордной оплате заработная плата начисляется не за единицу произведенной продукции, а за весь комплекс работ.

Все имеющиеся методы оплаты труда устанавлены на основании трудового законодательства и других правовых актов, которые содержат нормы трудового права.