Тот, кто отыскивает работу, не раз наталкивался на объявления с баснословным окладом и главный фразой «требуется генеральный директор». Обязанности этого головного в хоть какой компании персонажа многим кажутся ординарными: возникает он время от времени в кабинете, поощряет наилучших, увольняет худших. А позже уезжает куда-нибудь отдыхать на прибыль компании. На самом же деле все это – только видимая часть айсберга под заглавием «обязанности генерального директора». Все не так просто, как кажется на 1-ый взор.

Безо всяких прикрас, самый занятой человек компании с наибольшим набором неоднозначных функций и самой высочайшей степенью ответственности – это генеральный директор. Обязанности его, на самом деле, совмещают внутри себя все то, что должны делать другие сотрудники плюс ответственность за деятельность каждого из их и компании в целом.

Как стать генеральным?

Кстати, генеральный директор почти всегда таковой же наемный работник, приглашенный владельцем компании на этот высочайший пост, благодаря собственному опыту работы и проф способностям. Вобщем, ранее кресла можно и «дорасти» в собственном своем коллективе. Вот вы менеджер, позже старший менеджер, рекламщик, директор отдела маркетинга, директор по развитию и, в конце концов, генеральный директор. Обязанности ваши при всем этом будут расширяться в геометрической прогрессии. Но для тех, кто стремится устроить карьеру, это как раз и презентабельно.

Генеральный директор. Обязанности

Итак, что все-таки должен уметь этот неоднозначный человек? Должностные обязанности генерального директора представляют собой очень расширенный диапазон:

— управление компанией в широком и узеньком смыслах слова;

— координация деятельности всех отделов (а при наличии отделений и филиалов, в том числе и расположенных в других городках и странах): от подбора и найма служащих до принятия решения об их увольнении;

— принятие решений о внедрении тех либо других инноваций/конфигураций в работе/направлений деятельности и т.п.;

— развитие компании как в горизонтальной, так и в вертикальной плоскости (расширение видов деятельности, увеличение свойства оказываемых услуг, открытие новых кабинетов и филиалов и т.п.);

— организация бесперебойной и действенной работы всех отделов;

— повышение оборота/объемов продаж и т.п.;

— урегулирование правовых, экономических и иных качеств работы компании;

— представление интересов компании на самых различных уровнях (проведение переговоров, заключение сделок, подписание неких типов договоров и т.п.);

Разумеется, что все перечисленные выше пункты – только короткое резюме должностных обязательств генерального директора, и любой из их предполагает развернутый список задач.

Что должен знать генеральный директор?

Обязанности генерального директора предполагают наличие у него ряда познаний, умений и способностей. Зависимо от специфичности деятельности каждой определенной компании, этот перечень может варьироваться, но главные требования сохраняются для всех направлений. Генеральный директор должен знать:

— законодательство и нормативно-правовую базу, касающуюся сферы деятельности компании, также общие положения;

— налоговое, экологическое, трудовое законодательство;

— постановления федеральных, региональных и местных органов власти, так либо по другому затрагивающие область, в какой работает компания;

— специфику производства (оказания услуг), которым занимается компания;

— соответственный сектор рынка, также смежные отрасли;

— методику управления производственным и непроизводственным процессами;

— методику управления кадрами.

Также иметь большой опыт работы на руководящих должностях, уметь работать в режиме многозадачности и ясно обдумывать степень собственной ответственности за все без исключения свои деяния либо бездействия.

Невзирая на богатство и обилие дел, которыми надлежит заниматься генеральному директору, должность эта очень увлекательная и позволяет принципиальному сотруднику на сто процентов воплотить собственный потенциал, получая от работы не только лишь прибыль, да и эмоциональное и психологическое ублажение.