Многие работодатели предлагают соискателю пройти испытательный срок, во время которого они воспримут решение о приеме на работу. В принципе, требование справедливое — никто не желает брать кота в мешке. Но нерадивые работодатели нередко употребляют испытательный срок работника для обмана соискателей.

Устраиваясь на работу с испытательным сроком, необходимо проверить, соответствуют ли длительность и условия испытательного срока действующему трудовому законодательству. Согласно Трудовому кодексу РФ испытательный срок работника, если такой был назначен, непременно фиксируется в трудовом договоре до того, как соискатель приступил к работе.

Какие из этого можно сделать выводы?

1. Испытательный срок работника — не непременное условие при приеме на работу. Вам могут назначить его, а могут и не назначить — все находится в зависимости от работодателя.
2. Перед тем, как выйти на работу, вы подписываете трудовой контракт, в каком содержится условие об испытании — если такового условия нет, то испытательный срок установленным не считается.
3. Если вы приступили к работе до подписания трудового контракта, то условие об испытании может быть включено в трудовой контракт при его подписании исключительно в том случае, если вы с работодателем оформили отдельное соглашение до того момента, когда вы были практически допущены к работе.

Таким макаром, трудовой контракт — это единственный документ, регламентирующий испытательный срок работника. Условие об испытании нельзя проигнорировать как нечто само собой разумеющееся, нельзя включить в контракт задним числом.

Но есть категории работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок. Посреди их:

• несовершеннолетние (возрастом до 18 лет)
• юные спецы
• лица, избранные на должность по конкурсу на замещение либо на выборную должность на оплачиваемую работу
• беременные дамы либо дамы с детками до полутора лет
• лица, переведенные на эту должность с другой работы по соглашению работодателей
• лица, заключающие трудовой контракт на срок меньше 2-ух месяцев

Если вы принадлежите к одной из этих категорий, устанавливать испытательный срок работника вам не имеют права.

Длительность испытательного срока тоже регламентируется Трудовым кодексом. При всем этом указывается только наибольшая длительность; практически испытательный срок работника может быть и наименее длительным, работодатель даже может закончить его досрочно, если решит, что вы ему подходите.

Наибольшая длительность испытательного срока составляет:

• три месяца для большинства категорий работников
• 6 месяцев для руководящих должностей: управляющих организаций и их заместителей, основных бухгалтеров и их заместителей, управляющих представительств, филиалов и иных подразделений
• две недели при заключении трудового контракта на срок от 2-ух месяцев до полугода

Время, проведенное на больничном, в испытательный срок не засчитывается! Если вы болели либо отсутствовали на работе по другим причинам (к примеру, брали отгул либо отпуск за собственный счет), эти деньки приплюсовываются к вашему испытательному сроку.

В течение испытательного срока работодатель имеет право уволить работника, если он не удовлетворен его работой. При всем этом он должен предупредить его об увольнении в письменной форме не позже чем за три денька до увольнения. Работодатель должен указать предпосылки увольнения и подтвердить их документально (к примеру, запоздания подтверждаются докладной и пояснительной). Если вы считаете свое увольнение необоснованным, вы имеете право подать в трибунал. При увольнении в течение испытательного срока выходное пособие не платится.

Если во время испытательного срока вы вдруг поймете, что эта работа вам не подходит, вы имеете право уволиться без помощи других, расторгнув трудовой контракт по собственному желанию. Для этого вам необходимо предупредить работодателя за три денька в письменной форме.

Если испытательный срок работника завершился, а работодатель ничего не решает, работник считается прошедшим испытательный срок и принятым на работу.

Вам попался нерадивый работодатель, если:

• он предлагает вам пройти испытательный срок без заключения трудового контракта
• он предлагает вам очень низкую заработную плату на время испытательного срока
• он предлагает заместо испытательного срока подписать срочный трудовой контракт
• он предлагает пройти неоплачиваемое обучение без дизайна трудового контракта

Часто испытательный срок работника — это нужная мера, от которой никуда не деться. Но установленный вам испытательный срок должен соответствовать трудовому законодательству — в неприятном случае велика возможность того, что нерадивый работодатель желает на вас сберечь.