Иногда даже бывалые мастера, способные принести компании огромную прибыль, обязаны поменять одно место работы за другим. Неувязка в том, что сотрудникам приходится не только лишь делать свои должностные обязанности, да и каждый денек разговаривать с сотрудниками, которые возможно окажутся не самыми приятными людьми. Если вы чувствуете, что вас опять и опять выживают с работы, пора принять меры.

Как закончить конфликты с сотрудниками мирным методом

Если вы видите, что коллеги критикуют вас, распускают противные сплетни, плетут интриги, сетуют на вас начальнику и вообщем всячески стараются обидеть вас, попытайтесь осознать причину такового дела либо хотя бы узнать, кто конкретно настроен против вас. Может быть, причина травли кроется не в вашем нраве либо способах работы. Может быть, вы просто заняли должность, на которую претендовал другой человек либо по неведению сделали что-то, что сотрудник счел оскорбительным себе.

Поговорите с человеком, который настраивает коллектив против вас, узнайте его мотивы, попытайтесь решить конфликт мирным методом. Общаясь с сотрудниками, не гласите плохо о собственном недоброжелателе, а напротив, пытайтесь показать, что вы цените его мировоззрение и уважаете его как специалиста. Пусть его придирки смотрятся забавно и несуразно.

Постарайтесь по способности влиться в коллектив. Придерживайтесь установленного дресс-кода, не пытайтесь сходу выделиться посреди коллег, будьте благожелательны со всеми, но держите дистанцию. Может быть, с течением времени к вам привыкнут.

Если начальник выживает вас с работы

Травля со стороны управляющего еще страшнее, чем интриги коллег. Поначалу попытайтесь осознать, почему начальник ополчился на вас. Посоветуйтесь с сотрудниками, которым вы доверяете. Может, руководителю не нравится ваш стиль одежки либо манера речи, или он рассердился на вас из-за какого-то рабочего проекта.

Попытайтесь побеседовать с начальником наедине. Не надо оскорблений, упреков, скандалов. Гласите тихо и обходительно. Вы сможете начать беседу так: «Я замечаю, что в ближайшее время мы не очень отлично осознаем друг дружку, что меж нами появилось какое-то недоразумение. Что я могу сделать, чтоб это поправить?» Гласите с управляющим сами, не идите на открытый конфликт и тем паче не передавайте послания через коллег.

Не давайте повода для увольнения. Приходите впору, делайте свою работу радиво. Пусть у начальника не будет шанса изгнать вас. Если же неизменные придирки выводят вас из себя, подумайте, а не лучше ли просто поменять работу и сохранить свои нервишки?