Каждый случай нарушения трудовой дисциплины, охраны труда либо чрезвычайное происшествие на работе не должны оставаться без последствий. Правом и обязанностью администрации является своевременная реакция на их, направленная на предотвращение других схожих случаев. Для выяснения обстоятельств и событий произошедшего от вас могут востребовать написать пояснительную записку.

Вам пригодится

• — компьютер;
• — Трудовой Кодекс РФ;
• — консультация юриста.

1.

В этом случае, когда вы являетесь не очевидцем, а виновником произошедшего, ваша задачка – писать пояснительную записку так, чтоб минимизировать свою вину и привести те конкретные предпосылки, непредотвратимым следствием которых и стало данное происшествие. Если происшедшее довольно серьезно и вам угрожает не только лишь дисциплинарное либо административное, да и уголовное наказание, имеет смысл обратиться к адвокату до этого, чем вы приступите к написанию пояснительной записки.

2.

В ее начале вам следует придерживаться стандартной формы изложения. Укажите дату, напишите о том, что вышло, что по этому поводу вы, такой-то сотрудник, занимающий такую-то должность, имеете сказать. Лучше, если текст пояснительной будет написан на компьютере, чтоб выпуклости почерка не выдавали ваше волнение либо сомнения.

3.

Основной текст пояснительной записки начтите с фразы: «Причиной того, что вышло, я считаю такие-то происшествия…». Перечислите их, но учитывайте, что они должны быть довольно суровыми. Не следует писать: «Я запоздал, поэтому, что проспал, т.к. смотрел телек и поздно лег спать» — это только ухудшит вашу вину, так как охарактеризовывает вас как безответственного человека. Те предпосылки, которые вы укажете, должны быть почтительными, чтоб ваша фраза «я действовал в сложившихся обстоятельствах» вызвала доверие у того, кто будет принимать решение по вашей пояснительной. У него должно создаться воспоминание, что на вашем месте он поступил бы также.

4.

Излагая предпосылки и описывая происшедшее, придерживайтесь сухой, деловой формы, так, как если б вы были сторонним человеком. Опасайтесь чувственных выражений, давайте трезвую, четкую оценку. Пытайтесь перечислять только факты, никак не комментируя их. И кропотливо подбирайте слова, так как смысловая нагрузка может быть разной – «задержался» и «опоздал» будут восприняты по-разному.Согласно ч.1 ст. 193 ТК РФ, вы имеете право отрешиться от написания пояснительной записки, при всем этом таковой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не должен наказываться.