Черта на человека может потребоваться в почти всех случаях. Если он, к примеру, находится в местах лишения свободы, и идет речь об условно-досрочном освобождении, ее могут попросить написать соседей. Органы опеки также могут затребовать отзыв с места работы у человека, который оформляет документы на усыновление. Обычно требуется производственная черта, так как она считается более беспристрастной. Приятно, когда она положительная, но время от времени бывает нужно написать отрицательную характеристику.

Вам пригодится

• — компьютер;
• — бланк предприятия;
• — личное дело сотрудника.

1.

Некий утвержденной формы свойства не существует, пишется она в случайной форме, но некие общие требования нужно соблюсти. Если она затребована от каких-либо наружных органов – суда, опеки либо ГИБДД, пишите ее на бланке предприятия и в последнем абзаце непременно укажите, в какой из их предоставляется черта. Не считая того, этот документ обязан иметь заголовок, общую, анкетную часть, а в главном тексте должны быть отражены как деловые, так и личные свойства сотрудника.

2.

В анкетной части непременно укажите фамилию, инициалы, должность, которую человек занимает на вашем предприятии, время, с которого он на нем работает. В этой части также можно написать, если это нужно, о его семейном положении, составе семьи.

3.

Написание отрицательной свойства – дело сложное. Вы берете на себя ответственность за те решения, которые могут быть приняты в отношении вашего сотрудника. Потому она должна быть очень беспристрастной и быть базирована и подтверждаться определенными фактами. До того как писать, просмотрите личное дело работника, изучите всю имеющуюся информацию.

4.

Давая нехороший отзыв, подкрепите его документально, со ссылкой на определенные проступки, которые были зафиксированы в служебных записках, докладных и приказах. Непременно укажите дату и номер каждого внутреннего документа. Если в личном деле имеются производственные свойства, ранее написанные конкретным управляющим сотрудника, сошлитесь на их. В отзыве не используйте сведения, которые можно охарактеризовать как слухи, сплетни либо ваше личное мировоззрение.

5.

Описывая личные свойства работника, давайте оценку, которая также не должна вызвать сомнения. В данном случае доказательством вашей объективности будет ссылка на мировоззрение коллег. Если проводились какие-либо собрания коллектива по поводу этических и дисциплинарных нарушений, допускаемых сотрудником, упомяните о их в тексте. Согласуйте характеристику у конкретного управляющего, начальника отдела кадров. Подпишите ее у директора предприятия. Отрицательную характеристику непременно завизируйте у председателя профсоюзного комитета либо другого презентабельного органа служащих, если он имеется на предприятии.