Написать отзыв на работника может потребоваться, когда, к примеру, планируется его увеличение либо пришел наружный запрос. Так как работники отдела, занимающегося персоналом, могут не иметь представление о деловых и рабочих качествах данного сотрудника, написание отзыва на работника обычно поручается его конкретному руководителю.

Вам пригодится

• — бланк предприятия;
• — сведения о работнике из его личного дела.

1.

До того как начать писать отзыв, ознакомьтесь с личным делом работника. Узнайте, когда и какой институт он окончил, дату его поступления на работу и главные этапы трудовой биографии и карьеры.

2.

Напишите заголовок документа, в каком укажите фамилию имя и отчество сотрудника, занимаемую им должность и подразделение.Если отзыв на работника нужен по наружному запросу, к примеру, в рамках судебного дела либо от органов опеки, писать его необходимо на бланке вашего предприятия. Для внутреннего отзыва можно использовать стандартный лист бумаги.

3.

В первой анкетной части отзыва напишите общие сведения о работнике, какой институт он окончил, когда и по какой специальности. Укажите, когда он начал работать на вашем предприятии, в какой должности. Если в текущее время он занимает другую должность либо работает в другом подразделении, напишите об этом.

4.

Перечислите курсы увеличения квалификации и тренинги, которые посещал сотрудник за время работы на вашем предприятии. Если он учился заочно либо окончил МВА, упомяните и это.

5.

Поведайте о том, что заходит в его обязанности и как он с ними совладевает. Перечислите его личные свойства, которые помогают работнику делать свои служебные обязанности отменно и в срок либо, напротив, мешают это делать.

6.

Непременно необходимо написать в отзыве о личных качествах работника и его отношениях в трудовом коллективе. Учтите, что не следует упоминать те характеристики нрава, которые, хоть и не нравятся окружающим, к примеру, лишний пессимизм либо неизменное желание спорить, но никак не отражаются на качестве работы. Когда вы пишите наружный отзыв, учитывайте, что от него может зависеть принимаемые в отношении работника решения муниципальных органов.

7.

Подписать отзыв должен конкретный управляющий, начальник того подразделения, где работает сотрудник, начальник отдела кадров. Если отзыв наружный, свою подпись должен поставить директор предприятия. В данном случае на документ ставится печать.