Составление высококачественного резюме — 1-ый шаг на пути к работе собственной мечты. Обычно в резюме мы тщательно расписываем свои награды и плюсы. Но некие работодатели требуют соискателей упомянуть в резюме и о недочетах. Как верно преподнести свои недочеты в резюме?

Вы сможете спросить: для чего вообщем упоминать свои недочеты в резюме? Какой смысл «топить» себя? По сути, о ваших недочетах работодатель по мере надобности и так выяснит — на собеседовании либо при прохождении испытательного срока. Это быстрее проверка вашей честности: если вы в графе «Достоинства» указали пунктуальность, а в графе «Недостатки» заявили, что время от времени опаздываете, противоречие налицо.

К тому же, графа «Недостатки» в основном нужна работодателю, чтоб узреть, как вы способны беспристрастно себя оценить, и проверить вашу адекватность: умение признавать свои недочеты свидетельствует о том, что вы психологически зрелая личность с трезвой самооценкой. А это возможно окажется очень значимым достоинством, которое перевесит все ваши недочеты.

Итак, что делать, если вас попросили упомянуть ваши недочеты в резюме? Во-1-х, нельзя оставлять графу пустой либо уходить от ответа с помощью общих враз вроде «Я считаю свои недочеты оборотной стороной собственных достоинств». Безупречных людей нет, недочеты есть полностью у каждого из нас. Во-2-х, будьте честны. В какой-то момент правда все равно раскроется, так что обманывая потенциального работодателя на данный момент, вы подставляете себя в дальнейшем.

Но при всем этом не увлекайтесь описанием недочетов. В резюме необходимо обрисовывать только те недочеты, которые имеют отношение к вашей работе: знать о вашей личной жизни работодателю совсем не непременно. И смотрите, чтоб перечень недочетов не оказался длиннее перечня ваших плюсов: в вашу пользу это точно не сыграет.

Нередко рекомендуют упоминать в резюме те недочеты, которые можно просто перевоплотить в плюсы. Скажем, трудоголизм, перфекционизм, завышенное чувство ответственности, излишняя самокритика… Этим приемом, естественно, можно пользоваться, но не стоит им злоупотреблять. Не надо считать работодателя кретином, который не сумеет раскусить ваши пробы обелить себя. Вообщем, необходимо избегать формальных, шаблонных и социально предпочтительных ответов.

Потому лучше использовать другой прием — обрисовать не все свои недочеты в резюме, а только те, которые не могут очень помешать выполнению вами служебных обязательств. Скажем, трудность в разговоре с незнакомыми людьми — это суровый недочет для человека, работа которого связана с продажами и вообщем контактами с другими людьми, а для бухгалтера либо программера она навряд ли будет сильной помехой.

Но если у вас есть недочеты, которые возможно окажутся суровым препятствием для обычного выполнения вами ваших обязательств и идут вразрез с главными требованиями вакансии, стоит задуматься: а для чего вы вообщем тогда пытаетесь устроиться на эту должность, если не можете совладать? Оцените свои силы правильно и обратите свое внимание на более подходящие вам вакансии: вас все равно «раскусят» на собеседовании либо уже после приема на работу.

Принципиально не только лишь обрисовать свои недочеты, да и указать, как вы с ними боретесь: работодателю принципиально знать, что вы работаете над собой и готовы к самосовершенствованию. Вероятнее всего, это и желал созидать ваш возможный работодатель, когда просил вас указать свои недочеты в резюме: адекватную самооценку, честность и готовность становиться лучше. При всем этом необходимо приводить определенные примеры, а не просто туманно докладывать, что вы работаете над своими слабостями.

Описывая свои недочеты в резюме, вам придется балансировать на узкой грани меж честностью и хитростью. И излишняя откровенность, и грубая ересь могут в одинаковой мере вам навредить. Будьте гибким и проявите находчивость, тогда вам получится преподнести свои недочеты верно. И помните: даже если в резюме графы «Недостатки» не оказалось, вас могут спросить о их на собеседовании, так что будьте к этому готовы.