Доказательство трудового стажа нужно для предназначения и выплаты каких-то компенсаций, пособий, предусмотренных законодательством. Выделяют общий, особый, непрерывный трудовой стаж работы, также страховой стаж.

Вам пригодится

• — трудовая книга;
• — приказ о приеме на работу;
• — личное дело работника.

1.

Справкой о стаже вы сможете подтвердить только стаж работы сотрудника вашей организации (так именуемый непрерывный стаж работы). Сведения о нем содержаться в трудовой книге работника, если ее нет, то дату начала и окончания работы смотрите в приказах о принятии и об увольнении на работу.Другие виды стажа работник может подтвердить, к примеру, документом об окончании учебного заведения, архивными справками, свидетельскими показаниями и т.д.

2.

Оформите справку, включив в нее все неотклонимые реквизиты: наименование организации, дату составления, подпись должностного с лица расшифровкой, номер по внутреннему делопроизводству, печать предприятия. Укажите период времени, в течение которого справка о стаже реальна.Для составления справки используйте фирменный бланк вашего предприятия.

3.

Укажите заглавие документа («Справка») посреди строчки. В тексте справки о стаже изложите: «Настоящая справка дана Иванову И.И. в том, что он на основании приказа от 11.11.2012 г. № 456 был принят на работу в ЗАО «Капитал» на должность бухгалтера, 23.12.2012 г. уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (приказ об увольнении от 22.12.2012г.)». Или укажите, что работник «занимает обозначенную должность по истинное время». После основного текста укажите документы, на основании которых подсчитали стаж: личная карточка работника, приказ за такой-то год и т.д.

4.

Проставьте на справке подпись управляющего организации и головного бухгалтера. Занимается составлением схожих справок, обычно, спец отдела кадров.По мере надобности укажите также цель выдачи справки, к примеру, «для восстановления записей о трудовом стаже» и адресат: «дана для представление в Управление социальной защиты».