Написать ходатайство с места работы на сотрудника вашего предприятия может потребоваться для органов суда либо, к примеру, опеки. Это принципиальный документ, от которого, время от времени, может зависеть судьба человека. Потому отнеситесь к его составлению особо серьезно.

Вам пригодится

• — бланк вашего предприятия;
• — компьютер.

1.

Обычно приготовить этот документ управление поручает сотруднику отдела кадров, который может и не знать данного работника довольно отлично. Потому нужно заблаговременно приготовиться к написанию ходатайства с места работы: изучить личное дело и получить нужные сведения о проф и человечьих качествах работника у его конкретного управляющего.

2.

Возьмите бланк предприятия. Отступите незначительно ниже от шапки ив верхней строке слева проставьте дату составления ходатайства, а справа – заглавие городка, где находится предприятие либо его филиал. Ниже напишите в центре строчки строчными знаками заголовок: «Ходатайство» и под ним укажите фамилию, имя и отчество сотрудника, но которого оно оформляется.Так как ходатайство, обычно, пишется во наружные органы, его нужно оформить на фирменном бланке вашего предприятия. На нем должно быть обозначено его полное наименование, реквизиты, почтовый адресок и контактные телефоны.

3.

Отступив пару интервалов, пишите основной текст. Его первым абзацем будут анкетные данные сотрудника. Укажите его фамилию, инициалы, напишите с какого года и в какой должности он трудится в вашей компании.

4.

Поведайте, как он зарекомендовал себя за время работы. Подробности, естественно, никому не необходимы, но в общих чертах должно быть понятно, что это очень ценный для вашего предприятия спец, много сил вложивший в его благоденствие.

5.

Непременно поведайте о его человечьих качествах и коммуникативных способностях. Если это требуется при данных обстоятельствах, опишите его семейное положение, условия проживания. Это могут быть любые причины, которые посодействуют принять правильное решение управлению того органа, в который направляется данный документ.

6.

В последнем абзаце изложите конкретно саму просьбу, о которой вы ходатайствуете. По мере надобности, предложите встречные меры, которыми ваше предприятие может посодействовать в случае, если ходатайство будет удовлетворено.

7.

Завизируйте документ у конкретного начальника данного сотрудника и начальника отдела кадров. Подпишите документ у управляющего предприятия.Заверьте подпись управляющего печатью и не забудьте проставить дату подписания.