Если предшествующая работа вас не устраивает по уровню заработной платы, объёму обязательств либо условиям труда, стоит задуматься о поиске нового места. Что необходимо сделать перед тем, как написать заявление на увольнение? Как его верно оформить?

Перед тем как уходить со старенького места, стоит прогуляться по собеседованиям и выискать новое. Если этого не сделать, то можно не один месяц просидеть без работы, ведь не факт, что должность вашей мечты найдётся сходу. К тому же работодатели намного охотнее рассматривают кандидатуры работающих соискателей, чем тех, которые уже уволились. Дело в том, что когда человек уходит с предшествующего места, пусть даже в трудовой и стоит запись «по собственному желанию», есть возможность того, что его по любым причинам «попросили» на выход. А когда на собеседование приходит работающий кандидат, видно, что он просто отыскивает наилучшей толики.

Когда новенькая работа найдена, можно сказать об этом собственному управлению. Минус в том, что по закону сотрудник должен отработать на древнем месте 14 дней и не факт, что такая задержка обрадует нового работодателя. Потому перед тем, как написать заявление на увольнение, стоит заблаговременно обмолвить этот вопрос со своим начальником. Может быть, если дела у вас отличные и острой необходимости в новеньком сотруднике не будет, он разрешит уволиться без отработки либо уменьшит её до пары дней. Если вам не удалось условиться в этом вопросе перед тем, как написать заявление на увольнение – выхода нет, придётся отрабатывать положенные по закону деньки. Правда, если взять на этот период больничный, на работу ходить не придётся.

Как написать заявление об увольнении? Пишется оно в свободной форме. Обычно в тексте выражают желание уволиться, пишут дату предполагаемого ухода и, в редчайших случаях, причину увольнения. С этим стоит быть осторожнее. Естественно, время от времени охото высказать в заявлении всё, что накипело на душе: посетовать на недобросовестных коллег, упомянуть, что предпосылкой увольнения стали постоянные задержки после работы либо начальник-самодур. Но лучше воздержаться от схожих выражений в тексте заявления. Судьба может сыграть злую шуточку. Полностью может быть, что на новейшей работе что-то не сложится и придётся возвратиться на старенькое место. Либо в дальнейшем вы сможете повстречаться на одной работе с бывшими сотрудниками, которые пустят слух о вашей скандальной натуре. Вроде бы то ни было, ссориться с сотрудниками перед тем, как написать заявление на увольнение и отработать последние 2 недели, не стоит.

Кстати, в каких случаях можно возвратиться на прежнее место? Если было написано заявление по собственному желанию, то его можно отозвать встречным заявлением в хоть какой момент в течение этих 2-ух недель. Правда, есть два исключения. 1-ое – если человек ушёл в отпуск перед увольнением, и 2-ое – если ему уже отыскали подмену, а нового сотрудника вызвали либо оформили подходящим документом.

Приведем пример того, как верно писать заявление на увольнение. В правой высшей части листа указывают, от кого и кому пишется этот документ: ФИО и должность. Ниже, по центру, идёт конкретно заголовок «Заявление», а дальше – сам текст: «Прошу уволить меня 21.01.2013 по собственному желанию и расторгнуть трудовой контракт от 19.11.2012 под номером ХХХ». Ниже – подпись с расшифровкой и дата. Обычно, таковой формулировки довольно, а при желании причину собственного ухода можно разъяснить и в личной беседе.

Заявление на увольнение работодатель не имеет права не принять. Но в жизни бывает всякое – если на работе аврал, а сотрудник собрался уйти на новейшую работу, если все другие в отпусках и работать просто некоторому, начальник может отрешиться подписать это заявление либо даже демонстративно его разорвать. Единственный выход в данном случае – выслать заявление через почту заказным письмом. Секретарь либо офис-менеджер будет обязан его зарегистрировать и расписаться в получении.