Для того чтоб не прерывать трудовой стаж работы и иметь возможность избежать, в целях экономии времени, неких процедурных вопросов, Трудовой кодекс РФ предугадывает порядок увольнения работника в форме перевода ( п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Вам пригодится

• — Трудовой кодекс Рф;
• — лист бумаги А4, шариковая ручка;
• — письмо о приеме на новеньком месте.

1.

Для того чтоб перевестись на работу в другую компанию напишите об этом заявление либо оформите письменное согласие на предложенное вам увольнение в порядке перевода, если инициатива исходит от вашего работодателя. В отношении вас издадут приказ о прекращении трудовых отношений, а в трудовой книге сделают запись «уволен по своей просьбе в порядке перевода». Рабочий денек, последующий за деньком увольнения у старенького работодателя, будет первым деньком работы у нового.

2.

Начните составлять заявление с указания реквизитов. Адресуйте заявление о переводе руководителю вашего предприятия, напишите его должность, фамилию и инициалы. Руководители больших организаций могут иметь заместителей по разным фронтам деятельности, в том числе и по кадрам. В таком случае, заявление о переводе напишите на имя этого заместителя.

3.

После чего напишите официальное заглавие вашего предприятия стопроцентно, без сокращений. Продолжите заполнять реквизиты заявления, указав свои ФИО и должность.
Чтоб заявление смотрелось официально, должности управляющего и свою пишите в согласовании со штатным расписанием.

4.

Когда «шапка» документа будет готова, напишите «заявление» посреди на строку ниже и приступите к изложение основного текста. К примеру, «Прошу уволить меня в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «БалансПрестиж» 13.02.2013 г.». Либо так: «Руководствуясь п. 5 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, прошу оформить мое увольнение в порядке перевода в такую-то компанию 13.02.2013 г.»

5.

Заявление подпишите и поставьте дату. Непременно приложите к заявлению письмо из принимающей вас организации. Это письмо должно быть официальным, другими словами выполнено на фирменном бланке, содержать подпись управляющего и круглую печать. В нем должно быть обозначено, что вас принимают на работу со денька, последующего за деньком увольнения (в нашем примере – это 14.02.2013 г.). При отсутствии такового письма, работодатель может вас уволить по собственному желанию либо другим основаниям, но никак не переводом.