Трудовой кодекс РФ предугадывает возможность прекращения трудового договора по соглашению, подписанному меж работником и работодателем в хоть какой момент, в том числе и до истечения испытательного срока либо до окончания деяния срочного трудового контракта.

Вам пригодится

• — лист бумаги А4;
• — шариковая ручка либо компьютер и принтер;
• — соглашение о расторжении трудового контракта;
• -ТК РФ.

1.

По мере надобности разорвите трудовые дела с работодателем по ч. 1 ст. 77 ТК РФ ( по соглашению сторон), даже если вы находитесь в отпуске либо на больничном. Особенностями данного порядка увольнения будет то, что он не предугадывает неотклонимую двухнедельную отработку, также то, что от подписанного соглашения нельзя отрешиться в однобоком порядке.

2.

Если у вас есть договоренность с работодателем о окончании трудовых отношений с ним и согласована дата увольнения, напишите заявление об увольнении по соглашению сторон в случайной форме от руки либо при помощи печатной техники. Заявление адресуйте руководителю предприятия либо сотруднику, уполномоченному подписывать соглашения о расторжении трудового контракта. Укажите в заявлении свои фамилию, имя, отчество и должность.

3.

Текст заявления на увольнение по соглашению сторон изложите, к примеру, так: «Прошу дать согласие на прекращение трудового контракта, заключенного со мной, по пт 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон в связи со срочным переездом жена в другой район 12.02.2013 г.». Под главным текстом проставьте подпись и дату подачи заявления об увольнении.Предпосылки желания уволиться указывать не непременно

4.

На основании вашего заявления и положительной визы на нем управляющего организации, сотрудники отдела кадров подготовят проект соглашения о расторжении трудового контракта.

5.

Подпишите обозначенное соглашение с одной стороны, а работодатель подпишет с другой. После чего кадровики подготовят приказ об увольнении (основание издания приказа — соглашение сторон), ознакомят вас с ним и сделают подобающую запись в трудовой книге. Отменить соглашение о расторжении трудового контракта можно только при обоюдном согласии сторон.

6.

Если 1-ый шаг к расторжению трудового контракта делает работодатель, он должен письменно уведомить вас об этом, направив предложение о расторжение контракта. В случае вашего согласия, на одном экземпляре такового предложения укажите: «Согласен. ФИО, должность, дата». Если у вас нет возражений, также подпишите соглашение о расторжении трудового контракта.