Работодатель письменно извещает собственных служащих о дальнейшем сокращении за два месяца до него. При всем этом Трудовой кодекс РФ дает возможность работнику не ожидать два месяца, а уволиться до истечения срока предупреждения. Для этого нужно написать заявление увольнения по сокращению.

Вам пригодится

• — лист бумага и ручка;
• — Трудовой кодекс РФ;
• — письменное предупреждение работодателя.

1.

В правом верхнем углу заявления на увольнение друг под другом укажите последующие реквизиты: наименование работодателя (полное либо его официальное сокращение), адресок его местопребывания. Ниже напишите слово «от» и укажите свои: фамилию, имя, отчество и должность, структурное подразделение, отдел и место жительства. Также не излишним будет указать собственный номер телефона. Заявление можно также адресовать конкретно руководителю предприятия (начальнику, директору, управляющему). Его должность, фамилию имя и отчество напишите в реквизитах перед заглавием организации.

2.

Посреди строчки с большей буковкы напишите заглавие документа: «Заявление о согласии на расторжение трудового контракта в связи с сокращением численности (штата) работников до истечения двухмесячного срока» либо просто «Заявление о расторжении трудового договора».

3.

Примерный текст заявления: «26 февраля 2013 года мною от открытого акционерного общества «Курсор» было получено извещение №33 о дальнейшем увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников. На основании ч. 3 ст. ст. 180 Трудового кодекса Русской Федерации даю согласие на расторжение трудового контракта от 12 апреля 2000 года №45-7 до истечения двухмесячного срока, обозначенного в извещении от 26 февраля 2013 года №33 с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении».Заявление увольнения по сокращению подпишите лично и проставьте дату.

4.

При желании сможете написать в заявлении об увольнении в связи с сокращением, что трудовой контракт расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и определенную дату прекращения трудовых отношений.

5.

На основании вашего заявления об увольнении в связи с сокращением численности (штата) служащих работодатель издаст приказ об увольнении, сделает запись в трудовой книге и произведет в денек увольнения все причитающиеся вам по закону выплаты.