Отпуск по уходу за ребенком может быть прерван по заявлению работника в хоть какой момент времени. При всем этом, Трудовой кодекс РФ (ст. 93, ст. 256) предугадывает два варианта выхода на работу: или на полный рабочий денек, тогда отпуск по уходу за ребенком прекращается, или на неполный рабочий денек, когда работнику устанавливается режим частичной занятости с сохранением отпуска и выплачиваемого пособия.

Вам пригодится

• — заявление о преждевременном прекращении отпуска по уходу за ребенком;
• — одноименный приказ.

1.

Право выбора варианта выхода на работу принадлежит работнику. Работодатель должен устанавливать неполный рабочий денек по заявлению сотрудника, имеющего молодого малыша. График работы устанавливается по соглашению меж работником и работодателем.

2.

1-ый шаг дизайна преждевременного выхода из отпуска по уходу за ребенком – написание личного заявления. В таком заявлении укажите число, с которого желаете приступить к работе и режим рабочего времени. Заявление пишите от руки либо напечатайте на компьютере. В «шапке» заявления укажите заглавие вашей организации, должность и ФИО управляющего.

3.

Если вы выходите на полный денек, то само заявления изложите так: «На основании ст. 256 ТК РФ прошу предоставить мне работу в должности (укажите свою должность) с 01.02.2013 г. на критериях полного рабочего денька. Прошу 31.01.2013 г. считать последним деньком отпуска по уходу за ребенком до 3 (1,5) лет». Если вы желаете работать на критериях частичной занятости, напишите последующее заявление: «В согласовании со ст. 256 ТК РФ прошу предоставить мне работу в должности (укажите вашу должность) с 01.02.2013 г. на критериях неполного рабочего денька: 3 часа в денек (с 9.00 до 12.00) с сохранением права на получение пособия по муниципальному соц страхованию». Оплата труда при установлении режима неполного рабочего времени делается пропорционально отработанному времени

4.

2-ой шаг дизайна выхода на работу – издание приказа о преждевременном выходе сотрудника из отпуска по уходу за ребенком. В приказ включите последующие реквизиты: наименование организации, заглавие приказа, дата и место составления. В тексте приказа укажите: «приказываю: Иванову Иру Анатольевну, бухгалтера 1 категории, табельный номер такой-то, считать приступившей к работе в нареченной должности с 01.11.2013 г.».

5.

В качестве основание издания приказа укажите личное заявление сотрудника. Приказ подписывается управляющим предприятия. Сделайте также отметку об ознакомлении с приказом работника: «Ознакомлен: подпись, расшифровка, дата».

6.

3-ий шаг имеет место, если сотрудница избрала сокращенный режим рабочего времени. В данном случае оформите дополнительное соглашение к трудовому договору об изменившихся критериях рабочего времени.При невозможности выполнения прежней работы по выходу из отпуска работодатель должен перевести сотрудника на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе