Употребляемое в быту выражение «уйти в декрет» значит обычно «оформить отпуск по беременности и родам», также «отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 либо до 3-х лет». Конкретно такая формулировка содержится в Трудовом кодексе РФ. Порядок дизайна декрета подразумевает написание заявления и издания на его основании приказа управляющего.

Вам пригодится

• — лист бумаги формата А4;
• — листок нетрудоспособности;
• — копия свидетельства о рождении;
• — справка с места работы другого родителя.

1.

Для того, чтоб оформить на работе декрет, во-1-х, напишите на имя управляющего предприятия заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Оформите его приблизительно последующим образом. В правом верхнем углу проставьте реквизиты заявления: должность и ФИО управляющего, наименование организации, также свои фамилию, инициалы и должность. К примеру, «Генеральному директору ООО «Контроль» Иванову И.И. от экономиста планово-технического отдела Светиковой А.В.».

2.

Напишите заглавие документа с малеханькой буковкы посреди строчки – «заявление» и ниже изложите основной текст: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 11.01.2013 по 01.06.2013 (листок нетрудоспособности от 11.01.2013 N 33333 прилагаю)». Поставьте дату и подпись.Ваш конкретный управляющий должен завизировать такое заявление. К заявлению приложите листок нетрудоспособности (больничный), который вам оформить доктор, наблюдающий вашу беременность. Таковой отпуск продолжается 70 дней до и 70 дней после родов.

3.

Обратиться с заявлением о выплате единовременного пособия по беременности и родам вы сможете в течение 6 месяцев после окончания такового отпуска, но лучше подайте заявления сразу.

4.

На основании ваших заявлений будет издан приказ «О предоставлении вам отпуска по беременности и родам». Приказ будет содержать поручение о выплате вам единовременного пособия по беременности и родам.

5.

После истечения срока отпуска по беременности и родам, по мере надобности, напишите заявление о предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Текст изложите так: «В согласовании со ст. 256 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до заслуги им полутора лет с 02.06.2013 г. по 02.11.2014 г. с выплатой пособия по муниципальному соц страхованию в установленном законом размере». В хоть какой момент отпуска вы сможете выйти на работу, для этого напишите в отделе кадров соответственное заявление.

6.

Непременно приложите к заявлению копию свидетельства о рождении малыша и справку с места работы другого родителя о том, что он не получает каждомесячное пособие по уходу за ребенком и не оформлял таковой отпуск у себя на работе.Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только лишь мамы, да и другому лицу, осуществляющему уход за ребенком, — папе, бабушке, дедушке и т.д.