В согласовании со ст. 256 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до заслуги им возраста 3-х лет, с выплатой всех пособий, предусмотренных законодательством и локальными актами работодателя. Порядок дизайна такового отпуска подразумевает написание личного заявления и издания на его основании приказа управляющего.

Вам пригодится

• — заявления работника;
• — копия свидетельство о рождении;
• — приказ о предоставлении отпуска;
• — справка с места работы второго родителя.

1.

Отпуску по уходу за ребенком до 3-х лет предшествует аналогичный отпуск до 1,5 лет, после окончание которого нужно или выйти на работу, или написать личного заявление о предоставлении последующего отпуска. По другому, со денька заслуги ребенком 1,5 лет в табеле учета рабочего времени будут проставляться прогулы.

2.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет пишите от первого лица в случайной форме. В правом верхнем углу листа стандартного формата напишите, кому адресовано заявление – ФИО и должность управляющего вашего предприятия. Ниже укажите от кого – ваши ФИО и должность.

3.

После слова «заявление» напишите: «Прошу предоставить мне с ______г. отпуск по уходу за ребенком ( 14.05.2010 года рождения) до заслуги им возрасти 3-х лет». Не считая этого, тут же изложите просьбу о выплате компенсаций: «Прошу назначить мне каждомесячное пособие по уходу за ребёнком». Чтоб соблюсти формальности дайте заявление вашему конкретному руководителю для резолюции.

4.

Приложите к заявлению копию свидетельства о рождении, справку с места работы другого родителя о том, что он не употребляет этот отпуск и не получает пособия. Подпишите и поставьте дату составления заявление.

5.

На основании заявления работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком издайте одноименный приказ. Воспользуйтесь унифицированными формами либо составьте его в случайной форме на фирменном бланке предприятия.

6.

Посреди строчки укажите заглавие приказа и его номер в книжке регистрации приказов по личному составу предприятия. Последующая строка – места и дата составления. Основной текст напишите, к примеру, так: «Руководствуясь ст. 256 ТК РФ и в связи с рождением малыша у начальника планового отдела Ивановой И.И.», дальше слово «приказываю». Потом после двоеточие по пт изложите сущность приказа: предоставить отпуск на такие-то сроки, назначить выплаты размере таком-то. Основание для издания приказа: заявление работника.Приказом утверждается и дата начала, и дата окончания отпуска по уходу за ребенком, которые определяет работник.

7.

Проставьте дату издания приказа, подпись управляющего, печать. Ознакомьте сотрудника с приказом, сделайте отметку «Ознакомлен: дата, подпись».