В связи с производственной необходимостью либо желанием сотрудника работодатель вправе перевести работника с полного рабочего денька на полставки. Для этого оформляется приказ, вносятся конфигурации в трудовой контракт спеца. В компании также изменяется штатное расписание, которое сопровождается изданием распоряжения директора.

Вам пригодится

• — бланк служебной записки;
• — бланк заявления;
• — документы предприятия;
• — печать организации;
• — штатное расписание компании;
• — документы работника;
• — бланк дополнительного соглашения;
• — бланк приказа;
• — Трудовой кодекс РФ;
• — правила делопроизводства.

1.

Если инициатива о переводе на полставки исходит от работодателя, то конкретным управляющим (начальником) сотрудника оформляется служебная записка. В ней указываются индивидуальные данные работника, заглавие должности, отдела, где он трудится. Потом пишется причина перевода на полставки. Например, в связи с производственной необходимостью. Если перевод осуществляется на определенный период, указывается определенный отрезок времени. Записка подписывается управляющим работника, передается на рассмотрение генеральному директору.

2.

Потом сотрудник должен написать заявление о переводе на полставки. Документ подписывается сотрудником, датируется.Если зачинателем перевода на полставки выступает спец, то требуется только заявление от работника.

3.

Оформите соглашение к договору с сотрудником. Напишите в нормативно-правовом акте организации факт перевода на полставки. Укажите, что оплата работнику будет начисляться в согласовании с практически отработанным временем. Заверьте дополнительное соглашение подписью директора, печатью организации, подписью сотрудника.Если перевод на полставки осуществляется на определенный период, например, на квартал, укажите дату окончания деяния соглашения.

4.

На основании заявления работника и (либо) служебной записки управляющего сотрудника составьте приказ. В распоряжении укажите факт перевода на полставки, информацию о спеце, также сроки перевода (если это имеет место). Присвойте приказу номер, дату. Заверьте распорядительный документ печатью компании, подписью генерального директора. Ознакомьте с приказом сотрудника, который переводится на полставки, под расписку.

5.

Измените штатное расписание компании, утвержденное на текущий год. Завизируйте документ подписью директора, проставьте дату. Потом составьте приказ о внесении конфигураций в штатное расписание, также распоряжение об утверждении нового штатного расписания.