При разработке организации либо смене управляющего кадровая служба компании должна оформить прием на работу генерального директора. Особенности составления нужных для этого документов закреплены в законодательных актах РФ. Оформление управляющего предприятия необходимо провести в согласовании с ТК РФ.

Вам пригодится

• — Трудовой кодекс РФ;
• — акты местного законодательства;
• — документы и печать организации;
• — бланк протокола;
• — бланк приказа;
• — бланк трудового контракта;
• — документы директора.

1.

При приеме на работу генерального директора заявление от управляющего не требуется. Он является выборным лицом и назначается решением собственников компании. Созовите собрание учредителей организации, выберите председателя и секретаря. Вынесите на повестку денька предназначение генерального директора предприятия. Оформите протокол решения учредителей организации. Укажите индивидуальные данные грядущего управляющего, также количество проголосовавших собственников за данного кандидата. Заверьте протокол подписью председателя и секретаря собрания учредителей. Поставьте печать организации.Если у компании один собственник, то оформляется решение единственного участника. Право подписи остается за учредителем.

2.

Заключите с назначенным генеральным директором контракт. В согласовании с ТК РФ с управляющим оформляется срочный контракт, но срок допустимо указывать более 5 лет. Установите размер вознаграждения руководителю за выполнение обязательств. Зарплата директора в согласовании с трудовым законодательством в размере не ограничивается, но должна превосходить МРОТ, установленный для определенного региона.

3.

Заверьте контракт с генеральным директором печатью компании. Со стороны работодателя вправе подписать контракт председатель собрания учредителей, со стороны работника – управляющий организации.Если у предприятия один собственник, то контракт подписывает избранный директор как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

4.

Составьте приказ о приеме на работу генерального директора на бланке приказа по форме Т-1. Присвойте распоряжению номер, проставьте дату и заверьте документ подписью управляющего, печатью организации.Назначенный директор имеет право подписи приказов с момента вступления в силу протокола решения учредителей организации.

5.

Если назначается генеральный директор на гос службе, используйте для составления приказа произвольную форму распоряжения (форма Т-1 в этом случае не подходит). Направьте приказ в надлежащие инстанции.

6.

Занесите в трудовую книгу генерального директора подобающую запись о приеме на работу в избранной должности. Особенность внесения записи о приеме управляющего состоит в том, что основанием приема является как протокол, так и приказ по форме Т-1. Укажите реквизиты 1-го из перечисленных документов. В неких компаниях вчеркивают номер и дату и протокола, и приказа. Это тоже не будет являться ошибкой.