Личный бизнесмен может быть работодателем исключительно в отношении работающих на него служащих, потому предусмотренная трудовым законодательством обязанность работодателя вести трудовые книги на работников, распространяется на ИП исключительно в том случае, если у него есть работники.

Обязанность либо право?

В тех случаях, когда личный бизнесмен работает один, заводить самому на себя трудовую книгу ему необязательно. Это связано с особенностями русского законодательства, согласно которому деятельность личного бизнесмена не является трудовой, а носит коммерческий нрав и осуществляется в целях извлечения прибыли под собственный ужас и риск.
Нормативная база: Правила ведения и хранения трудовых книг, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и Аннотация по наполнению трудовых книг.
Приобрести бланк трудовой книги и вкладыша в нее можно в любом киоске «Роспечать», делает их ФГУП «Госзнак». Все записи выполняются аккуратненько, без исправлений, перьевой либо гелевой ручкой, шариковой ручкой с чернилами темного, голубого либо фиолетового цвета и без каких-то сокращений.
Если до открытия ИП бизнесмен работал по трудовому договору в какой-нибудь организации, но в заведенной ранее трудовой книге отсутствует запись об увольнении из нее, это не должно быть основанием к отказу во внесении записи о приеме на новейшую работу (уже в качестве ИП), но может вызвать трудности при расчете трудового стажа.
Факт заключения контракта гражданско-правового нрава не отражается в трудовой книге.

Записи в трудовой книге

В трудовой книге нужно заполнить раздел «Сведения о работе». Сведения о приеме на работу вносятся в последующем порядке:
1. В графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка указывается полное, также официальное сокращенное наименование ИП.
2. Под заголовком в графе 1 ставится порядковый номер записи (нумерация сквозная).
3. В графе 2 отражается дата приема на работу в согласовании с приказом о приеме на работу. Дата пишется арабскими цифрами: число и месяц — двузначными, год – четырехзначными, к примеру, «13.03.2013».
4. В графу 3 вносится о наименовании должности (работы).По закону ИП не должен иметь печать, потому запись в трудовой книге, заверенная только подписью ИП будет считаться реальной.
5. В графе 4 проставляются дата и номер приказа (распоряжения) о приеме на работу. При отсутствии у ИП бланка, приказ может быть составлен в случайной форме на обыкновенном листе. Таковой приказ должен содержать сведения о работнике, работодателе (ИП), должности, на которую принимается работник.